גם כשהעובדת שהיא החליפה חזרה לעבודה, סבג המשיכה לעבוד בחברה. "בהתחלה עבדנו ביחד, הייתי חמש שנים בתפקידים תפעוליים", היא מתארת. "אחר כך היה מכרז פנימי בחברה והגשתי מועמדות לתפקיד של רכזת הדרכה בעודי בהיריון מתקדם. קיבלתי את התפקיד, יצאתי לחופשת לידה, וחזרתי לתפקיד. התחלתי כרכזת הדרכה, וכיום אני מנהלת הדרכה".
"לא חיפשתי מראש תפקידים זמניים, אבל באיזשהו שלב הבנתי שאני קודם כל מחפשת תפקידים שמעניינים אותי, גם אם התפקיד מוגדר כהחלפה לחופשת לידה. ראיתי בזה הזדמנות", אומרת חולית בכרך, מנהלת משאבי אנוש וגיוס בסטארט־אפ Noogata. במהלך העשור האחרון היא עבדה בשלושה תפקידים זמניים, שבהם החליפה עובדות שיצאו לחופשת לידה.
"היתרון המרכזי של משרה זמנית הוא שזה נותן תקופת זמן תחומה שמאפשרת לבחון את ההתאמה שלי לארגון ושל הארגון אליי", היא אומרת. "בחלק מהמשרות הזמניות יש גם אופציה לבחון הישארות. וגם אם לא, גם אם אני יודעת שהתפקיד הוא לכמה חודשים, חשבתי איפה אני יכולה לרכז את תחומי העניין שלי בפרק הזמן התחום הזה. למרות שזה לא היה אחד השיקולים שלי, תפקיד זמני גם יכול להיות תקופה של למידה".
התרעות פיקוד העורף