לפני ארבעה חודשים קבוצת וואלה! ומפעל הפיס בשיתוף המשרד לשיווין חברתי ותוכנית "ותיקים בעבודה" השיקו יחד מיזם ייחודי שמטרתו להעלות את המודעות לשילוב אזרחים ותיקים בשוק התעסוקה. אמנם בשנים האחרונות חל גידול בשיעור העסקת העובדים המבוגרים בשוק התעסוקה בישראל, אבל היה ברור שיש עוד לאן לשאוף. הפרויקט החל מתוך הבנה שהעסקת אזרחים ותיקים תורמת הן לעובדים והן למעסיקים, אבל רק במסגרת המיזם התברר עד כמה מדובר במהלך חיוני, שממנו כולם מרוויחים.
האזרחים הוותיקים שבחרו להמשיך לעבוד גם בגיל הפרישה חשפו את סיפורם מעורר ההשראה; חלקם עובדים באותו תחום שבו עסקו כל חייהם, אחרים עברו הסבת מקצוע, והיו אף כאלו שהשתלבו בענף ההייטק בניגוד לסטיגמות הקיימות על בני הגיל השלישי. העובדים המבוגרים שיתפו בתועלת הרבה שהם מפיקים מההשתלבות בשוק התעסוקה - העבודה נותנת להם סיבה לקום בבוקר, מעניקה להם תחושת חיוניות וסיפוק, מאפשרת להם ליהנות מרמת חיים טובה וגם תורמת לבריאות הפיזית והנפשית שלהם.
גם החברות המעסיקות אזרחים ותיקים סיפרו עד כמה הן נהנות משילוב של בני 60 ומעלה עם עובדים צעירים. המעסיקים העידו על היתרונות הרבים של העובדים המבוגרים המגיעים עם ניסיון, ידע מקצועי רב, אמינות גבוהה, אתיקת עבודה חזקה, פרודוקטיביות ויציבות תעסוקתית. בנוסף, נמצא כי הגיוון הגילי בעבודה תורם להגברת היצירתיות והחדשנות בצוות ולשימור הידע הארגוני.
אנחנו מודים לכל החברות שנרתמו לגיוס של אזרחים ותיקים, לתוכנית ותיקים בעבודה של המשרד לשוויון חברתי על הליווי של העובדים בתהליך קבלתם לעבודה וגם מודים לכם - האזרחים הוותיקים, על המוטיבציה הרבה שלכם להמשיך להשפיע, ליזום ולתרום ולהוכיח לנו בכל פעם מחדש שגיל הוא רק מספר.
התרעות פיקוד העורף