כמו כן, יחסי עובד־מעביד שונים לגמרי כשהם לא מתקיימים פנים־מול־פנים, וגם זה דבר שיש לתת עליו את הדעת היטב. במכלול השיקולים יש להביא בחשבון גם את התקשורת בין העובדים בעבודה שדורשת זאת.
ישנם מקומות עבודה, בהם יחסי העובד־מעביד עדיין באותו מצב שהביא את קרס מרקס לקבוע שבעלי ההון מנצלים את הפועלים. יחסי העסקה שבהם המעסיק מנצל את העובדה שלמועסק אין אופציה אחרת להתפרנס כדי לגרום לו לעשות דברים שהוא לא היה מעוניין או להעביד אותו קשה מדי, הם יחסים נצלניים שצריכים להיפסק בכל מקרה. יחסי ניצול, הטלת מרות וסמכות – הם פרקטיקה עתיקה שמוטב לה שתיעלם מהעולם.
יחסי עובד־מעביד שבהם המעסיק משכיל לטעת בעובד תחושת שותפות איכפתית בעסק, תחושת הערכה לפעלו, ואת ההרגשה שהוא חשוב ועבודתו חשובה – הם יחסי עובד שלא ייפגעו כהוא זה בעבודה מהבית. כשאין הטלת מורא – אין שום השפעה לכך שהמעסיק לא נמצא פיזית.
התרעות פיקוד העורף