איך עושים הסבת מקצוע בגיל 40 פלוס?

שינוי קריירה אפשרי בכל גיל, אך בני 40 פלוס חוששים לעבור הסבה מקצועית בגיל מתקדם מאחר ושוק העבודה מפלה לרעה את המבוגרים ברוב התחומים, כולל בהייטק.

יחד עם זאת, חשוב לזכור כי תוחלת החיים ממשיכה לעלות, בני 40 הם עדיין צעירים בגופם ובנפשם, יש להם יתרונות משמעותיים לעומת הצעירים מאחר ויש להם ניסיון תעסוקתי, הם מחויבים יותר למעסיקים וברצונם להוכיח את עצמם בעבודה קשה ומסורה. אילו אפשרויות קיימות להסבה מקצועית בגיל 40 פלוס, ולמה כדאי לעשות הסבה מקצועית להייטק? המשיכו לקרוא!

שינוי קריירה בגיל 40 אינו דבר של מה בכך, לכן חשוב לקבל החלטה שקולה ועניינית, מומלץ לפנות להכוונה מקצועית, וכדאי להיעזר באנשי מקצוע מנוסים כדי להחליט מה ללמוד ולבחור מקצוע חדש ומבטיח שיש בו ביקוש גם לעובדים מעל גיל 40. למעשה, המומחים ממליצים לעשות הסבה מקצועית אחרי גיל 40 במקרים הבאים:

ראוי לציין כי לא חייבים לעשות שינוי גדול מידי בקריירה ולזנוח את מקום העבודה. אפשר לפנות למעסיק ולברר באמצעותו על אפשרויות להסבה מקצועית על חשבונו או על חשבונכם, בלי להתפטר וללא צורך לחפש מקום עבודה חדש.

מסלול זה מכונה בשם הסבה מקצועית פנים ארגונית, ולפני שאתם פונים למעסיק כדאי לבדוק עם המנכ"ל או מנהל משאבי אנוש בארגון אילו משרות פנויות יש בחברה והאם העסק מתמודד עם אתגרים חדשים ומורכבים לכן הארגון זקוק לאנשי מקצוע מיומנים בתחומים שונים כמו שיווק, מכירות, מחקר, פיתוח וכדומה.

תקופת הקורונה הוכיחה לכל הישראלים למה כדאי לעבוד בהייטק, ובעוד מאות אלפי עובדים יצאו לחל"ת או פוטרו ממקום עבודתם, העובדים בהייטק עברו למודל העבודה מהבית והם כמעט ולא נפגעו מהתפרצות נגיף הקורונה.

ניתן ללמוד קורס קצר וממוקד המותאם לדרישות המעסיקים, ובוגרי הקורסים נחטפים לעבודה בגלל הידע והכלים הפרקטיים שהם רכשו בלימודים, הם גם יכולים להביא לידי ביטוי את הניסיון התעסוקתי שלהם, וכיום המעסיקים בהייטק מחפשים בעיקר עובדים היברידיים, כלומר עובדים בעלי יכולות מגוונות וידע רב תחומי.