מפעל הפיס וקבוצת וואלה! גאים להשיק מיזם ייחודי להעלאת המודעות לשילוב אזרחים ותיקים בשוק התעסוקה. המיזם פונה למעסיקים המחפשים עובדים איכותיים להירשם לתכנית, להציע משרות לבני 60 ומעלה וליהנות מגיוון גילי בעבודה לצד עובדים מנוסים ומחוייבים. החברות שיציעו משרות לאזרחים ותיקים יזכו בליווי צמוד של תכנית "ותיקים בעבודה" - תכנית ממשלתית של המשרד לשוויון חברתי, שתכלול התאמת המשרה לוותיקים, חיפוש מועמדים, מיון המועמדים והפנייתם אל החברות וכל זאת ללא עלות.
צעירים בני 60 פלוס? מחפשים עבודה? בואו לבקר במתחם התוכן החדש אצלנו באתר המיועד לאזרחים ותיקים, בו תוכלו למצוא היצע משרות רחב בכל רחבי הארץ במגוון תחומים, כתבות מעמיקות ומידע שיסייע לכם להשתלב בשוק העבודה.
את המשרות השונות ניתן למצוא במתחם>>
אל נושא עידוד התעסוקה מצטרף מהלך חשוב נוסף: "40 מתחת ל-80" מיזם משותף של מפעל הפיס בשיתוף גלובס וואלה שבו ניתן לפגוש את סיפוריהם מעוררי ההשראה של 40 עובדים מתחת גיל 80. רשימת הדמויות שנכללות ברשימה חושפת כיצד יוזמה אישית, דימיון ויצירתיות מסייעים לבנות חיים מספקים ומלאים, גם בגילאים מתקדמים.
המחקר "התועלת הכלכלית בהעסקת עובדים מבוגרים" שנערך מטעם המשרד לשיווין חברתי, זרוע העבודה מינהל האוכלוסיות וג'וינט ישראל ופורסם בשנת 2021, מצא כי עלייה של 1% במספר המועסקים מגילאי 45 עד 75, תוביל לעלייה בתוצר של כ-750 מיליון שקלים בשנה.
בשנים האחרונות ישנה מגמת עלייה בשיעור התעסוקה של נשים וגברים בגילאים מבוגרים. יחד עם זאת, ישראל נמצאת במקום נמוך ביחס למדינות אחרות כמו הולנד, פינלנד ושבדיה בכל הנוגע להעסקת אזרחים ותיקים. השלב הראשון בפתרון הבעיה, הוא הגברת המודעות בציבור הרחב ובקרב המעסיקים. השלב השני הוא שילוב המבוגרים במשרות מתאימות. ארגון שישכיל להעסיק אזרחים ותיקים ייצא נשכר מכך וייהנה מהיתרונות הרבים של העובדים המבוגרים.
העובדים המבוגרים מביאים עמם למקום העבודה ותק רב שנצבר עם השנים, ניסיון עשיר, מוסר עבודה גבוה, זמינות לשעות עבודה מגוונות, מומחיות מקצועית, בגרות אישית ונקודת מבט רחבה המסייעת בפתרון בעיות מורכבות. בזכות העלייה באיכות החיים והתקדמות הרפואה, בני ה-70 של היום הם לא בני ה-70 של פעם. מצבם הבריאותי תקין על פי רוב והם בעלי יכולות קוגניטיביות המאפשרות להם להתאים את עצמם לשינויים הטכנולוגיים. בעקבות תהליכי אוטומציה ודיגיטציה שהפכו את העבודה הפיזית לפחות נפוצה ואת היכולות האינטלקטואליות לרווחיות יותר האזרח הוותיק של שנת 2022 מעודכן ומתעדכן, יודע ללמוד ולהשתנות ,אזרחים ותיקים יכולים להישאר בשוק העבודה לשנים ארוכות יותר.
חשוב להוסיף כי החששות של המעסיקים לגבי ציפיות שכר גבוהות מדי של מבוגרים או ניסיון יתר (Over qualified) לרוב מתבדים. יותר ויותר מעסיקים מגלים כי התכונות שהם כל כך מחפשים ומתקשים למצוא בקרב מועמדים למשרה, נמצאות אצל עובדים מבוגרים.
יו"ר מפעל הפיס מסכם: "ישנם שני נדבכים מרכזיים שיכולים לתרום משמעותית להצלחת המהלך שלנו לשילוב של אזרחים ותיקים בשוק התעסוקה: הראשון הוא כמובן מחסור גדול של עובדים במשק והשני הוא המהלך המבורך של הביטוח הלאומי שמאפשר לאזרחים הוותיקים להמשיך לעבוד ללא פגיעה בקצבאות המגיעות להם בדין. אנחנו נמשיך להשקיע משאבים רבים בקידום תכניות חברתיות מסוג זה וזאת כמרכיב יסודי בשילוב עמוק יותר בכל תחומי החברה".
המחקר לתועלת הכלכלית של העסקת עובדים מבוגרים התבצע על ידי מכון אהרון עבור המשרד לשוויון חברתי וארגון הג'וינט.
התרעות פיקוד העורף