עוד הסבירו העובדים בהודעת ההסתדרות כי סכסוך העבודה מגיע על רקע קידום שינויים ארגוניים ומבניים, מבלי שהוסדרו השלכותיהם על תנאי העבודה של העובדים וזכויותיהם. כמו כן, העובדים זועמים על "חזרת ההנהלה מהסכמות שהושגו בנושא השלכות עסקת פרטנר עם yes על העובדים וגרירת רגליים מכוונת ושיטתית של המו"מ בנושא".
כמו כן, בהסתדרות חוששים מ"פגיעה חד צדדית בפוטנציאל השתכרות וזכויות נלוות של עובדים, לרבות זכויות פנסיוניות, הזכאים לעמלות ותמריצים", ודורשים "לקבוע תקציב רווחה לשנת 2025 להמשך הפעילות כמקובל במקום העבודה". עוד נטען כי חלה "התנהלות פוגענית ומזלזלת כלפי ועד העובדים, בפרט יו"ר ועד העובדים, ופגיעה בכוח הארגוני במקום העבודה".
"זאת, בין היתר, בהתעלמות המעסיק מפניות חוזרות ונשנות של ועד העובדים, השמצות (מרומזות ומפורשות) של יו"ר הועד ואיומים כלפי יו"ר הוועד", נכתב בהודעת העובדים. נקיטת צעדים לקידום פיטורים של חברת ועד נבחרת בחוסר תום לב וללא כל בסיס ענייני ומשפטי, והתנכלות ואיומים מצד גורמים בהנהלה לחבר ועד נבחר".
מפרטנר נמסר בתגובה: "היחסים בין הנהלת החברה לכלל עובדי פרטנר מתבססים על יחסי עבודה מצוינים, תנאי עבודה מעולים, אמון והבנה הדדית. כך היה וכך יהיה".
התרעות פיקוד העורף