בכתב ההגנה שהגישה אמש (שני) התע״א, שחתום על ידי סמנכ"ל משאבי האנוש בחברה, ניר רייס, היא טוענת להתנהגות חריגה מצידו של סמנכ"ל התקשורת לשעבר, שי גל ונסיבות שהובילו ל"אובדן אמון" בו. בין הטענות שעולות, מדובר על "חריגה מנהלים והתעלמות מהנחיות המנכ״ל, כולל הוראות מפורשות לאשר מראש תגובות לתקשורת והודעות פרסום, כמו גם פרסום הודעות שלא תאמו את הנרטיב העסקי של החברה".
במסגרת כהונתו בת שלוש השנים, מונה למשרת דובר החברה (סגן סמנכ״ל תקשורת, קשרי ממשל וקהילה) שי גל. לטענת גל, מדובר בפיטורים על רקע פוליטי ולא ענייני, שנעשה בדרך משפילה לדבריו – והגיש לאחרונה תביעה לבית הדין האזורי לעבודה בתל אביב, בו ביקש צו מניעה לפיטוריו.
עוד האשימה החברה את גל בחריגה מתקציב הרכש של מחלקת התקשורת, שהסתיים לטענתה מוקדם מהמתוכנן, "בשל ניהול עקב ניהול לא נכון ולא מוקפד". לדברי החברה, "בחודשים האחרונים התגלה כי המבקש הפר הנחיות אלו והתקשר עם גופי מדיה שונים בארץ בהיקף של מיליוני שקלים מעבר לתקציבו וללא סמכות או אישור".
בנוסף, טוענת התעשייה האווירית ל״התנהגות בלתי הולמת במקומות עבודה״: לדברי כתב ההגנה, "המבקש נהג לעשן במשרדו למרות מספר הערות ובקשות מצד העובדות שלו ומצד סמנכ"לים בחברה ומצד המנכ"ל. רק לאחר שהיו"ר קרא לו לשיחה הוא הפסיק. מכתב תלונה אנונימי הוגש למבקר הפנימי של החברה בנושא".
כתב ההגנה של החברה טוען למקרים בהם גל העניק ראיונות לכלי תקשורת ללא אישור או תיאום קודם. לדברי התעשייה האווירית, הוא השתמש בפעילויות תקשורתיות של החברה כדי למנף את תדמיתו האישית, במקום לקדם את מטרות החברה.
כמו כן, בתע״א הוסיפו כי גל חתם טרם סיום תפקידו על הסכם פרישה, וכי "בפגישה שהתקיימה בין הצדדים, לאחר שהועבר למבקש מכתב הזימון לשימוע ואשר הובילה לחתימת מסמך סיום יחסי העבודה בהסכמה, המבקש לא העלה כל טענה להליך תקול כביכול ו/או כזה הנובע מטעמים פוליטיים כביכול - ולא בכדי". כעת, לטענתם, מנסה "לנהל בדיעבד משא ומתן על תנאי הפרישה".
בתום דיון בביה"ד האזורי לעבודה, סוכם כי הצדדים יפנו להליך גישור אצל השופטת דינה אפרתי שייערך ביום רביעי הקרוב, ולאחריו בית המשפט יעודכן בהתפתחויות.
תגובת גל: "על התע״א לחדול מלהצדיק התנהגות בריונית ובלתי חוקית"
אל מול ההאשמות הרבות שהועלו נגדו, טען בעבר גל כי מדובר בהדחה פוליטית. בכתב התביעה שלו, טען כי מנכ״ל החברה לוי מנסה למנות דוברת חדשה לתפקיד במקומו, חודש לפני שסיים את תפקידו. לדבריו, אותה אישה הציגה עצמה כמחליפתו של גל.
מטעמו של שי גל נמסר בתגובה: "טוב עשתה התעשייה האווירית כשהשכילה להסכים להצעת באות כוחי, עליה חזר היום ביה״ד לעבודה שמתח ביקורת על התנהלותה, ללכת לגישור. הטענות שמופיעות בתצהיר היחיד שהוגש מטעם החברה הן חסרות בסיס, מפוברקות, ולא נטענו מעולם עד כה – ולא בכדי, אף אחת מהן לא גובתה בתימוכין כנדרש בהליך משפטי, וודאי שבכתב תגובה. הן מועלות כי הליך ההדחה הבלתי חוקי נקלע לקשיים. הן אינן משקפות את הישגיי או את תרומתי המוכחת והמשמעותית לחברה".
"תחת הנהגתי, מחלקת התקשורת של התעשייה האווירית נבנתה מאפס והובילה את החברה להישגים חסרי תקדים בכל זירה – המקומית והבינלאומית. בין היתר, נרשמה חשיפה תקשורתית מוערכת של למעלה מחצי מיליארד דולר בשנה בחו"ל, לצד שיפור משמעותי בסנטימנט הציבורי כלפי החברה ובתפיסתה כגורם מרכזי התורם לביטחון הלאומי ולחברה הישראלית. הישגים אלו אינם נתונים למחלוקת ואף הוכרו באופן פומבי על ידי המנכ"ל עצמו בכנס ההנהלה האחרון".
"בכל תפקידי פעלתי מתוך מחויבות עמוקה לערכי המנהל התקין, השירות הציבורי ובניית אמון מול העובדים והציבור", טוען גל, "אני מאמין שדווקא במעמד זה, טוב תעשה התעשייה האווירית אם תחדל מהניסיונות להצדיק התנהגות בריונית ובלתי חוקית ותשכיל להקפיד על עקרונות של שקיפות, הוגנות וניהול תקין. אני בטוח שהליך הגישור יתמקד בעיקר ולא בטפל, ויספק פתרון צודק וראוי לטובת החברה, עובדיה והערכים שהיא מייצגת – ערכים שאותם דאגתי להבליט בתפקידי מהרגע הראשון, גם כשעמדו מולי תחנות רוח".