במסגרת הוועידה הכלכלית 2025 של מעריב ו-וואלה, שנערך במלון קרלטון בת"א נערך פאנל מיוחד לרגל חודש האישה, שבו שוחחו נשים מובילות בשוק על היעדר מנכ"ליות בשירות הציבורי, והמצב בסקטור העסקי בכל הנוגע לשוויון מגדרי.
יו"ר נעמת פתחה את השיחה ואמרה כי "יש כאן התעלמות מודעות ומכוונת להדרת נשים מהמרחב הציבורי, מעלימים נשים מהמרחב הציבורי. יש אפס מנכ"ליות בשירות הציבורי, שזה נתון מביש ומביך. ניקרגווה ורואנדה נמצאות במצב יותר טוב מאיתנו. המדינה עוברת על חוק שהיא עצמה חוקקה בנוגע לייצוג הולם. הגיעו מים עד נפש ואנו, יחד עם שדולת הנשים ופורום גבורה, עתרנו לבג"ץ בנושא. פסק הדין שקיבלנו למעשה שלח את המדינה לעשות שיעורי בית ולחזור עם החלטה חדשה. יש היום משרות אמון, זה שם קוד להביא את החבר'ה. קיבלנו מינוי של עוד ארבעה גברים למנכ"לים. אי אפשר להתעלם ששתי שרות מינו גברים לתפקידים. אני מצפה שלא יצטרכו לכפות את זה ושזה יהיה ברור לכולנו שזו הדרך. למנות נשים לא סתם, בשביל למנות אותן, אלא כי הן מסוגלות ויכולות".
רדו התייחסה אף היא לנושא ואמרה כי "יש כאן נסיגה שהיא לא הגיונית. אנחנו מוכשרות ולמרות זאת, גברים עדיין מעדיפים גברים בתפקידים האלו. כשהתחלתי את הפעילות, היו 4 מנכ"ליות של בנקים מרכזים. היום יש אפס. הייתה נשיאת אוניברסיטה והיום אין. בעלי עסקים מובילים מינו את הבת שלהם לתפקיד בכיר כי הם יודעים שהיא מוכשרת אבל אם מדובר בעסק שלא שייך להם, הם יעדיפו למנות גבר. חייבים לעשות שינוי. המצב גרוע ואנחנו נוטים להאשים את הממשלה אבל גם בסקטור הפרטי יש המון בעיות, עם אפס דוגמאות אישיות. הנתון הכי גרוע מתייחס ל-125 חברות הנסחרות הגדולות בשוק – מתוכן יש רק ארבע מנכ"ליות. המסקנה היא כי הרבה חברות בשוק הפרטי מתנהגות בדיוק כמו המנהיגים שלנו".
רביב, מנכ"לית בעצמה בעולם הנדל"ן, הוסיפה: "המצב במערכת הפיננסית הוא לא טוב! יש מעט מאוד מנכ״ליות. כאשר מסתכלים על אוכלוסיית העובדים במערכת הפיננסית 70% מהם נשים. כאשר מתקדמים במעלה התפקידים מספר הנשים יורד.לתפקיד המנכ״ל התמודדתי לבד אל מול ארבעה גברים".
רביב הוסיפה כי "בעולם הנדל"ן ישנן ציפיות שמגשימות את עצמן. אתה רוצה לקחת את מי שמנוסה אבל אם לא ניתן לנשים צ'אנס להתנסות, אז המצב הזה ילך ויחמיר והנבואה תגשים את עצמה. צריך להיות נועזים".
אורית בנבנישתי אמרה בפאנל כי: "בעיניי הדבר הראשון הוא נושא החינוך. זה מגיע משם. אני גדלתי בבית מאוד שווויוני. אף פעם לא דיברו אצלנו על תקרת הזכוכית. אנחנו צריכות לבוא ולהשמיע קול, אנחנו צריכות לבקש את זה, לדרוש. יש ענפים שהם באופיים מאוד גבריים, חשוב לשלב כמה שיותר נשים טובות ומצליחות גם שם. צריך לחזק את מקומן של הנשים בלימודים של מקצועות ריאליים. יש לי הרבה מנהלות נשים, גם בתחום האבטחה, ונשים צריכות לדחוף וגם לקבל דחיפה מהסביבה".
התרעות פיקוד העורף