אם ממוצע המשרות השכירות בהייטק עמד ב-2019 על 323.4 אלף, הרי שב-2025 עמד על 399.9 אלף, עלייה של כ-24% שנמוכה בהרבה מההכפלה שנרשמה במספר דורשי העבודה שהם עובדי הייטק. בנוסף, בהשוואה למספר דורשי העבודה שהם עובדי הייטק שהיו רשומים בשירות התעסוקה בקיץ שקדם למלחמה (אוגוסט 2023) הרי שבאפריל 2025 הוא גבוה ב-25% ממספרם אז, לעומת ירידה של כ-8% במספר הכללי של דורשי העבודה, אלו שאינם עובדי הייטק. מעבר לכך, מדגישים בשירות התעסוקה, מגמת העלייה במספר דורשי העבודה שהם עובדי הייטק בולטת אף יותר מול מגמת היציבות שנרשמה במספר עובדי ההייטק בשנים האחרונות – דהיינו, העלייה במספר דורשי העבודה מקרב עובדי ההייטק ובשיעור שמהווים מסך דורשי העבודה אינו נובע מגידול במספר עובדי ההייטק בישראל.
בחינת העלייה במספר דורשי העבודה עובדי ההייטק מלמדת כי היא אינה בשולי התעשייה כי אם דווקא במרכזה. מחצית מדורשי העבודה עובדי ההייטק מגיעים מתחום התכנה וניתוח היישומים, כאשר בעוד ושיעורם עמד בינואר 2019 על 41.3% מסך דורשי העבודה עובדי הייטק הרי שבאפריל 2025 עומד שיעורם כבר על 49.4% - עלייה של כ-20%. עו"ד עינבל משש, מנכ"לית שירות התעסוקה, אומרת: "העלייה העקבית במספר דורשי העבודה בהייטק צריכה להדיר שינה מעיננו, ודאי על רקע העובדה שהיא משמעותית יותר מאשר הקצב בו גדל הענף. ענף ההייטק הוא הקטר של כל כלכלה מודרנית, ודאי בכלכלת ישראל שאין לה פריבילגיה שלא להצטיין בענפי ההייטק, בכלל ובוודאי שלא בעת הזאת".
היא מוסיפה כי האתגרים הקיימים לאור התרחבות השימוש בבינה המלאכותית המחוללת מחדדת עוד יותר את הצורך לגבש מתווה פעולה שלא רק יבטיח את מעמדה של ישראל בחזית הקדמה אלא גם יבסס ויחזק אותו עוד יותר, "לפיכך, שוקד שירות התעסוקה בימים אלו על גיבוש על עקרונות יסוד לאסטרטגיה לאומית שתכליתה היערכות ישראל לעולם עבודה בתנאי AI שישמשו תשתית למאמץ הממשלתי החשוב והחיוני הזה".
התרעות פיקוד העורף