אבל איך צוברים את הניסיון הזה שכל המעסיקים מחפשים? בדיוק בשביל זה בדיוק נועדה עבודת הסטודנט - הזדמנות ראשונה לגעת בשטח, להכיר תעשייה מבפנים ולהתחיל לבנות את קורות החיים. הבעיה היא שגם בשביל זה צריך קורות חיים, ורוב הסטודנטים נתקלים בבעיה שקורות החיים שלהם נראים בדיוק כמו של כל שאר הסטודנטים - בגרות, צבא, אוניברסיטה. אין עדיין מה שיבדל אותם משאר המועמדים למשרה.
"מעבר לכך, מצאת משרה שנראית לך? תחפש את מי אפשר להפעיל כדי שיגיש את קורות החיים שלך מתוך המערכת, וילחץ על מי שאפשר ללחוץ ע"מ שיבחנו את המועמדות שלך. גם אם אתה לא מכיר שם מישהו, חפש מישהו שמכיר מישהו. במקרה כזה תעלה לראש רשימת קורות החיים לבחינה וייתכן ויבדקו אותך גם אם אינך עונה על כל הדרישות".
גם למהלך הראיון יש לו מספר טיפים. "תגיעו בזמן, תדברו בצורה ברורה ותשמרו על שיח מכבד. אל תפחדו להגיד שאתם מתרגשים, כנות כזו שוברת קרח ומקרבת אתכם למראיין. ענו בקצרה, תנו דוגמאות אמיתיות ואל תתביישו לקחת כמה שניות לחשוב. חשוב לא פחות: שאלו גם אתם שאלות על הצוות, האתגרים והיום־יום. זה מראה רצינות ומוטיבציה".
"אנחנו בחברת Silverfort גייסנו השנה למגוון משרות ג׳וניור ואחד הדברים המשמעותיים ביותר שהמראיינים מחפשים זו המוטיבציה. המוטיבציה יכולה לבוא לידי ביטוי בהרבה דרכים, למשל בלמידה על החברה והתפקיד לפני הראיון, או בשאלות שמראות עניין אמיתי. גם השקעה בפרויקטים אישיים או אקדמאיים יכולה לעזור מאוד, זו דרך מצוינת לצבור ניסיון, לבלוט על פני מועמדים אחרים ולעלות את הסיכויים להתקבל למשרה".
"כשאנחנו פוגשים מועמדים שכבר התנסו בפרויקטים אמיתיים, קל לנו יותר להבין איך הם חושבים ופועלים בעולם האמיתי. לצד זאת, חשוב להדגיש בקורות החיים פרויקטים אישיים או אקדמיים, עם פירוט הסטאק הטכנולוגי, וגם את תהליך החשיבה מאחורי הפרויקט, הרעיונות שנוסו, החדשנות שהודגשה, ומה נלמד בדרך. זה בדיוק מה שמאפשר לנו לזהות יצירתיות אמיתית".
לדבריה, לא פחות חשוב למצוא חיבור אישי. "כדאי להיות עדכניים טכנולוגית ולכוון לחברות חדשניות, אבל בסופו של דבר, התמדה תבוא רק כשיש חיבור אמיתי לתחום שבו עובדים. גם בריאיון אנחנו מחפשים אותנטיות: לדבר בגובה העיניים, להקשיב, לשאול שאלות על הצוות ועל היומיום. אנחנו רוצים לשמוע מי אתם באמת, ולא תשובות מתוסרטות".
ארבעתם מסכימות שעבור מי שנמצאים בתחילת השנה האקדמית, הדרך להייטק אולי נראית ארוכה - אבל היא מתחילה כבר עכשיו: בשיעור הראשון, בפרויקט הראשון, או אפילו בקורות החיים הראשונים שתשלחו. השוק מחפש אנשים סקרנים, יוזמים, כאלה שלא מפחדים לטעות ולצמוח. אז אם תוסיפו למקצועיות גם סקרנות, אותנטיות וקצת אומץ - ייתכן שכבר בסמסטר הבא תמצאו את עצמכם בצד השני של השולחן, בחברת הייטק שמחפשת אתכם בדיוק. בהצלחה.
התרעות פיקוד העורף