תוכנית הפרישה אינה מעידה על משבר, אלא על רצון להמשיך בתוכנית ההתייעלות וההתרחבות. העובדה היא כי סלקום שוקלת לקנות את הפעילות העסקית הקווית של חברת HOT. התוכנית תהיה בתוקף עד סוף 2026, ועל פי ההערכות, היא תנוצל על ידי יותר מ־100 עובדים בעלות שנאמדת ביותר מ־25 מיליון שקל לחברה. להנהלה תינתן זכות וטו על פרישת עובדים מסוימים מתוך מצבת של 2,800 עובדים המועסקים בסלקום.
התוכנית תהיה בתוקף רק לגבי עובדים בעלי ותק של שלוש וחצי שנות עבודה. עובד שבקשתו תאושר יהיה זכאי למענק פרישה חד־פעמי של עד 15 משכורות. אומדן המענק הממוצע הוא כ־250 אלף שקל לעובד. בחברה סירבו להתייחס לנתונים. במסגרת ההסכם, סלקום תעדכן את סוגיית תשלום החזקת הרכב ומתן האפשרות להענקת רכב צמוד. ההסכם גם מעגן לראשונה את יכולתם של עובדות ועובדי סלקום לעבוד מהבית.
עוד נקבע כי רוב עובדי אגפי המטה בחברה יעבדו מהבית בימי רביעי. עובדות ועובדי אגף מערכות מידע יעבדו מהבית בימים שני ורביעי. בחגי תשרי, חגי האביב ונופש החברה, העבודה תתקיים במשרדי החברה. עוד הושגה הסכמה בנושא מיסוי פעילות הרווחה, כך שבשנת 2026 התשלום יהיה מלא - ובנוסף, תקציב הרווחה יגדל. להנהלה ניתנה האפשרות לגמישות תעסוקתית ולניוד עובדים לפי הצורך.
מנכ"ל סלקום, אלי אדדי: ״המטרה של כולנו היא להמשיך לצמוח ולהצליח, לצד עיסוק מתמיד ברווחת העובדים. ההסכם החדש ממשיך ומבצר את מעמדה של סלקום כאחד ממקומות העבודה הטובים בישראל".
התרעות פיקוד העורף