באוכלוסיות שהוגדרו כמוסכמות, ובהן בין היתר הורים לילדים עד גיל 14 שנאלצו להישאר בבית בשל סגירת מוסדות חינוך, וכן אנשים עם מוגבלות או קרוביהם, נקבע תגמול של 90% בשבועיים הראשונים ו-75% בשבועיים שלאחר מכן. בנסיבות אחרות הקשורות למצב הביטחוני נקבע שיעור נמוך יותר, 60% בשבועיים הראשונים ו-50% בהמשך.
עוד נקבע כי עובדים ששהו בחו"ל לצורך חופשה ולא יכלו לשוב ארצה בשל ביטול טיסות יהיו זכאים לתגמול של 80% בשבועיים הראשונים ו-50% בשבועיים שלאחר מכן. מפונים שביתם נפגע ושהורו להם להתפנות יהיו זכאים לתשלום מלא, עד שמונה ימים ממועד הפינוי.
לצד זאת הובהר כי עובד שנקרא לעבודה, במקום העבודה או מרחוק, וסירב להתייצב, לא יהיה זכאי להשתתפות מעסיק בשכרו. במקרה כזה ההיעדרות תיזקף במלואה על חשבון ימי החופשה של העובד.
ההסכמות נוגעות גם לסוף חודש מרץ ולחול המועד פסח. במקומות עבודה שבהם נהוגה חופשה מרוכזת, יחולו אותם כללים גם בימים 29 עד 31 במרץ. יום החופשה ההסכמי שנקבע ל-31 במרץ יידחה למועד אחר שיסוכם בין הצדדים, ובנוסף תתאפשר כניסה ליתרה שלילית של ימי חופשה, בכפוף לכללים שייקבעו בהסכם.
באוצר הציגו את המתווה כחלק מניסיון לאזן בין שמירה על רציפות השירות הציבורי לבין מתן רשת ביטחון לעובדים שנבצר מהם לעבוד בשל המצב הביטחוני. עם זאת, בשלב זה מדובר עדיין בהבנות עקרוניות בלבד, והזכאות הסופית של העובדים תיקבע רק לאחר השלמת ההסכם הקיבוצי.
התרעות פיקוד העורף