רשות החדשנות ושירות התעסוקה מפרסמים קול קורא משותף להפעלת תוכניות להכשרה, התנסות והשמה של דורשי עבודה בעלי רקע טכנולוגי לתפקידי מחקר ופיתוח (מו”פ) ויזמות מבוססי בינה מלאכותית (AI).
נתוני שירות התעסוקה מצביעים על שינוי משמעותי באוכלוסיית דורשי העבודה בעלי רקע טכנולוגי. מספר דורשי העבודה במשלחי יד של הייטק הוכפל בתוך שש שנים: מ- 7,700 בממוצע חודשי בשנת 2019 ל- 15,478 בשנת 2025. במאי 2026 עמד מספרם על כ- 16,343 דורשי עבודה. שיעורם מכלל דורשי העבודה הגיע בתחילת 2026 לכ- 11% המוגדר כשיא היסטורי.
להתאים את השוק לעידן הבינה המלאכותית
לצד זאת, הנתונים מצביעים גם על משקל משמעותי של בעלי ניסיון: העלייה אינה מתרכזת רק בג׳וניורים עם ניסיון מועט, אלא גם בעובדים בעלי ניסיון קודם שנדרשים להתאים את כישוריהם לשוק חדש. כך, נרשמה עלייה חדה בקרב דורשי עבודה בעלי 4-5 שנות ניסיון ובקרב בעלי 8 שנות ניסיון ומעלה.
עם זאת, בשירות התעסוקה מבהירים כי הנתונים אינם מצביעים על "אבטלת AI" ואינם מוכיחים סיבתיות ישירה בין AI לבין פיטורים, שכן לצד הפיטורים ישנה עליה משרות הפנויות בענף.
ידרשו להציג מדדי הצלחה ברורים
במסגרת הקול הקורא ייבחרו עד חמישה גופים שיפעילו תוכניות מבוססות מעסיקים, שישלבו איתור ומיון מועמדים, הכשרה ממוקדת, התנסות מעשית, ליווי תעסוקתי והשמה.
לצד מסלולים לתפקידי מחקר ופיתוח, ניתן יהיה להגיש גם תוכניות לפיתוח המיומנויות הנדרשות ליזמים המבקשים להקים מיזמים מבוססי בינה מלאכותית. התוכניות ימומנו בשיעור של 50%–70% לתקופה של עד שלוש שנים, ויידרשו להציג מדדי הצלחה ברורים, ובהם השלמת הכשרה, השמה, שכר והתמדה בתעסוקה.
"הנתונים שבידינו מאפשרים לנו לזהות את מוקדי השינוי, ולתרגם אותם למדיניות ולפתרונות מעשיים. שיתוף הפעולה עם רשות החדשנות מבטא תפיסה שלפיה מדיניות תעסוקה צריכה להיות מבוססת נתונים, מחוברת למעסיקים ומכוונת להכשרת ההון האנושי שהמשק יידרש לו בשנים הקרובות".
התרעות פיקוד העורף