עפ"י הערכה כ-65% מהמפוטרים יחפשו תפקיד דומה בהייטק אך כ-20% ינסו לבצע הסבה מקצועית לתחום ולתפקיד אחר לחלוטין וחלק לא קטן מהם יפנו לדרך עצמאית. אחוז גבוה של עובדים בכירים בענף ההייטק שפוטרו ב2026 מתקשים למצוא משרה בכירה תואמת לתפקיד ולשכר שקיבלו במקום עבודתם הקודם ויאלצו להתפשר על תפקידים אחרים בשכר נמוך יותר או בחברה קטנה יותר.
חיות יוגב יועצת בכירה למציאת מקצוע מציינת : "בדיקת שוק קובעת שבמחצית הראשונה לשנת 2026 פוטרו מחברות הייטק טכנולוגיה וסטארטאפים כ-9,500 עובדים כאשר המקצועות העיקריים של המפוטרים הם מפתחי תוכנה, אנשי QA (בדיקות תוכנה), מנהלי מוצר, שיווק ומרקום ותמיכת לקוחות. ממדגם שנערך במחצית הראשונה של 2026 בקרב 100 מפוטרים מחברות הייטק עולה כי מהפכת הבינה המלאכותית AI מובילה להתלבטות של כ30% מהם אם להישאר בענף מחשש מגלי פיטורים נוספים בעתיד".
יוגב מעריכה שפחות ממחצית המנהלים יימצאו משרה אחרת בחברת הייטק בתנאים דומים, קצת פחות מכך ייאלצו להתפשר על שכר ותנאים, ומעט מהם (כ-10%) ינסו לבצע הסבת מקצוע. הגורם הפיננסי משחק מאוד אצל המנהלים בהייטק שרובם הגיעו לשכר מאוד גבוה.
בעבר פורסמו נתונים על משך הזמן למציאת עבודה אחרת בהייטק :כ30% מצאו עבודה תוך חודש-חודשיים, כ50% מצאו עבודה תוך כ3 חודשים ולשאר לקח יותר זמן או שפנו להסבה מקצועית. יוגב מעריכה שכיום מציאת עבודה תיקח יותר זמן ולהערכתה עובד בתפקידים מבוקשים בהייטק ימצא עבודה תוך כ 3 חודשים, עובדים אחרים ימצאו עבודה תוך כחצי שנה בעוד שלמנהלים, בעיקר בתפקידים הבכירים (C-level), זה עלול לקחת בין חצי שנה לשנה.
במקרה של עובדי הייטק שפוטרו ורוצים לבצע הסבה מקצועית האתגר למצוא את המקצוע המדויק שמתאים להם ביותר בתפקיד שהם טובים בו או שהם אוהבים לעשות אותו גדול יותר מלעובדים אחרים שכן, המשכורות בהייטק גבוהות משמעותית ממשכורות עבור מקצועות שאינם הייטק והשאלה שמטרידה ביותר את עובדי ההייטק שפוטרו מעבודתם הינה מהו המקצוע שהכי מתאים עבורם מבלי לרדת בשכר.
התרעות פיקוד העורף