במחקר מקיף שנערך לאחרונה, כמעט כל המנכ"לים שנשאלו הודו שהם מצפים שפיתוחים בבינה מלאכותית יובילו לפיטורים נרחבים בחברותיהם. לפי דוח "מגמות הכישרונות העולמי" של חברת הייעוץ מרסר, רוב מוחלט של המנהלים הבכירים נערכים לקיצוצים בכוח האדם.
זו כבר לא תחזית. מחקר חדש של מרכז טאוב מאפריל האחרון מצא שהבינה המלאכותית כבר אחראית לחלק ניכר מהעלייה באבטלה בקרב מתכנתים ונציגי מכירות. והמסר המטריד ביותר הוא מי משלם את המחיר. מעסיקים מעדיפים יותר ויותר עובדים מנוסים שמנצלים את הטכנולוגיה כדי לייעל את עבודתם, והג'וניורים נדחקים החוצה. הדיון האמיתי הוא לא אם AI זה טוב או רע. הדיון האמיתי הוא אם למדינה יש תוכנית שמאפשרת לאנשים להתעדכן בזמן.
חשוב להגיד: זה לא מאמר נגד תארים. תואר הוא נכס, עומק, חשיבה, בסיס. אבל תואר לוקח לרוב שלוש או ארבע שנים, והעולם משתנה בקצב אחר. אנשים לא יכולים להמר על מסלול אחד ואז לגלות שהוא נסגר, בלי שיש להם דרך קצרה, מעשית ומכובדת להתעדכן.
התרעות פיקוד העורף