על אף שפיטורים במצב כזה עלולים לגרום עבורכם לדילמות ולבעיות הנראות לכם כרגע כמהותיות ורציניות בהרבה מאשר ההפקדות הפנסיונית שלכם, חשוב מאד לדעת כי במקרים של סיום חוזה העסקה (כלומר סיום יחסי עובד מעביד ביניכם לבין המעסיק), ההפקדות להסדר הפנסיוני נפסקות לחלוטין עם קבלת משכורתכם האחרונה. התעלמות (או אי ההתייחסות המתאימה לכך) עלולה להיות בעוכריכם. זאת, מאחר ובניגוד לדעה הרווחת בציבור, ההסדר הפנסיוני, אינו משמש, אך רק, כחיסכון פנסיוני למבוטח, אלא אמור לספק גם את הכיסויים הביטוחיים הנחוצים למבוטח ולמשפחתו למקרי אובדן כושר עבודה (בשל נכות) או, חלילה, למקרה של מוות.
הסדר הריסק הינו הסדר מסגרת זמנית להפקדות מופחתות לקרן הפנסיה, המיועד לתקופות בהן ההפקדות השוטפות מופסקות. בשל חשיבותה של קרן הפנסיה מבחינת הכיסויים הביטוחיים שלה, תפקיד הסדר הריסק מתמקד בשמירה עליהם במצב שבו אתם נמצאים ללא מעסיק קיים, כלומר, "בין עבודות".
המושג השני, "ארכת ביטוח", מתייחס לתקופת ברירת מחדל בת עד חמישה חודשים, בה, על אף הפסקת ההפקדות השוטפות, נשמרים לזכותכם הכיסויים הביטוחיים שלכם. בתקופה זו, תגבנה אוטומטית, פרמיות הביטוח מהסכום הצבור שבחיסכון הפנסיוני שלכם.
הסדר הריסק שלכם צריך להיות מוסדר תוך פרק הזמן של תקופת ארכת הביטוח (כאמור, לרוב, עד חמישה חודשים ממועד התשלום האחרון לקרן הפנסיה) והוא יכול להימשך עד ל-24 חודשים ממועד ביצוע ההפקדה השוטפת האחרונה לקרן הפנסיה שהוא גם מועד קבלת משכורתכם האחרונה מקום העבודה הקודם.
עם סיום תחולתו של הסדר התשלומים הזמני (הסדר הריסק), תצטרכו לחדש את הפקדותיכם השוטפות לקרן הפנסיה שלכם, בין אם תעשו זאת באופן העצמאי ובין אם יבוצע הדבר באמצעות מעסיק חדש.
מובא כמידע מטעם מנורה מבטחים פנסיה וגמל בע"מ החברה המנהלת של קרן הפנסיה מנורה מבטחים – פנסיה, ועוסקת בשיווק פנסיוני, אין באמור כדי להוות חוות דעת או המלצה או להחליף ייעוץ או שיווק פנסיוני המותאם לצרכיו ומאפייניו האישיים של אדם.
התרעות פיקוד העורף