אנבידיה ישראל ממשיכה להוביל את דירוג החברות שהכי טוב לעבוד בהן זו שנה השנייה ברציפות, לאחר שרשמה קפיצה דרמטית של 15 מקומות בשנה שעברה מהמקום ה-16 למקום הראשון – כך עולה מהדירוג השנתי של CofaceBDI לשנת 2025 המציג את רשימת 100 החברות שהכי טוב לעבוד בהן זו השנה ה-21.
במקום השני נשארת גוגל ישראל ומייקרוסופט נשארת במקום השלישי. החברה שרשמה את הזינוק הגדול ביותר בדירוג השנה היא ישראל קנדה שהגיעה למקום ה-53, כאשר בדירוג אשתקד הייתה במקום ה-81 - עלייה של 28 מקומות. אלביט מערכות נכנסה לעשירייה הראשונה עם עלייה יפה של 9 מקומות. גם SAP רשמה עלייה יפה מהמקום ה-11 למקום ה-7, ונכנסה השנה לעשירייה הפותחת.
מגמה מעניינת נוספת ניתן לראות בדירוג החברות הביטחוניות, אשר מציג בכללותו עליות יפות השנה, כנראה בעקבות המצב הביטחוני והביקוש הגבוה לפתרונות ביטחוניים: אלביט מערכות רשמה עלייה דרמטית של 9 מקומות (מהמקום ה-19 למקום ה-10), וחברת רפאל עלתה 7 מקומות, הישג מרשים גם כן (מהמקום ה-27 למקום ה-20).
במסגרת הדירוג מתבצע הסקר הגדול מסוגו בישראל, בו משתתפות 180 חברות ומאות אלפי עובדים. לפי הסקר, יחסי עבודה ממשיכים להיות הפרמטר החשוב ביותר לעובדים, ניהול ממונה ישיר נשאר במקום השני, ויציבות תעסוקתית נשארת במקום השלישי. מעניין לראות שחוסן והגשמה התחלפו בשל התקופה, והשכר ירד למקום 8 בפרמטרים החשובים לעובד. נראה שהעובדים שואפים למצוא במקום עבודתם משמעות, הגשמה וחיבור.
על פי סקר מנהלי משאבי אנוש שערכה CofaceBdi עולה כי בניגוד לתחזיות קודרות על משבר בהייטק, 71% מחברות ההייטק דיווחו על עלייה במצבת כוח האדם ב-2024, לעומת 54% בכלל המשק, ורק 7% מחברות ההייטק דיווחו על ירידה במספר העובדים. האתגר הגדול ביותר שמנהלי משאבי האנוש מדווחים עליו הוא גיוס טאלנטים ועובדים מתאימים (63%), אחריו שימור עובדים (52%) והאיזון בין שימור העובד לתגמול המצופה מבחינת העובד (44%). עוד על פי הסקר עולה כי השיטה המוצלחת ביותר לגיוס עובדים כיום בקרב החברות בישראל הוא בשיטת חבר מביא חבר (61%).
40% מהעובדים העידו שעובדים במודל עבודה היברידי, כאשר כ- 45.5% מהם עובדים רק יום עבודה אחד מהבית. בענף הפיננסים כ- 50% מהעובדים ציינו שעובדים היברידי, בהייטק כ-66% ובמגזר הציבורי פחות מ-20% עובדים במודל עבודה היברידי.
במענה לשאלה למה העובד בוחר להישאר בחברה בה הוא נמצא – הגשמה עצמית הייתה במקום הראשון עם 29.4%, ובהייטק עמד על 35%. במענה לשאלה האם מרגישים שמקום העבודה מניע אותם לתרום ולהגיע להישגים, בענף ההייטק 82.3% השיבו בחיוב. 65.4% מהגברים ו-61.6% מהנשים השיבו שממצים את כישוריהם במקום עבודתם, כאשר בגילאי 50 ומעלה שיעורי המיצוי הם הגבוהים ביותר. לשאלה איזה פרמטר היה עושה אותך מאושר יותר במקום העבודה, 58% ענו - שכר ותנאים טובים. הדירוג שנעשה על ידי CofaceBDI מבוסס על סקרים שנערכו בקרב מאות אלפי מועסקים, ביותר מ-180 חברות, וזהו הסקר הגדול ביותר מסוגו בישראל. מיקום החברות בדירוג משקף את שביעות רצון העובדים באופן ישיר וגם באופן יחסי לחברות אחרות ובא לידי ביטוי באזכור החברה ככזו שאנשים מעוניינים לעבוד בה.
התרעות פיקוד העורף