הסקר, שנערך בדצמבר 2025, כלל 263 מעסיקים, מהם 192 חברות הייטק, ומייצג כ-80% מהעובדים בענף מראה כי במהלך השנה החולפת דיווחו 94% מחברות ההייטק כי גייסו עובדים חדשים, אך שיעור המגויסים מסך העובדים עמד על 7.9% בלבד, נמוך מעט מהשיעור ביתר המשק.
במקביל, כ-23% מהחברות ציינו כי הן צופות צמצום בהיקף הגיוסים בשנת 2026 לעומת 2025. גם כאן, הסיבות המרכזיות אינן טכנולוגיות אלא נובעות משיקולי התייעלות וממצב עסקי, כאשר הטמעת כלי AI הוזכרה ברוב המקרים כגורם משני בלבד. גם בתחום הפיטורים, הבינה המלאכותית אינה הגורם המרכזי. כ-35% מחברות ההייטק דיווחו על פיטורים בחצי השנה האחרונה, בעיקר במסגרת צמצום או סגירת צוותים ומחלקות.
עם זאת, רק מיעוט קטן מהחברות ציין את הטמעת ה-AI כסיבה מרכזית לפיטורים, וברוב המקרים מדובר היה בסיבה נלווית לצורך בהתייעלות או לקשיים עסקיים. מבין החברות המתכננות פיטורים בשנת 2026, 71% ציינו של-AI אין כל השפעה על ההחלטה, והיתר דיברו על השפעה מועטה בלבד.
עוד עולה מהסקר כי בשנתיים האחרונות מתרחש מעבר הדרגתי משוק עבודה שמובל בידי עובדים לשוק שמובל יותר בידי מעסיקים. לאחר שנות השיא של 2021 ו-2022 נרשמת התמתנות, עם צמצום בהיצע המשרות, ירידה בעזיבה מרצון והתאמות בכוח האדם שנעשות יותר באמצעות פיטורים ופחות דרך תחלופה טבעית. גם העלייה המתונה בגיוסים ב-2025 לוותה בעלייה מקבילה בפיטורים, מה שמצביע על שינוי מבני ולא על תנודה זמנית.
התרעות פיקוד העורף