בסקר שנעשה באוניברסיטת פרינסטון בארה"ב לפני כעשור, דיווחו פי 2.5 יותר נשים מגברים על תחושת לחץ נפשי בזמן ניהול משא ומתן שקשור בדרישה להעלאת שכרן. אותן נשים, אגב, לא נתקלו בלחץ דומה כשהן דרשו העלאת שכר עבור עובדות שכפופות להן.
כדי לא להנציח את האפליה צריך לרצות בשינוי ולהבין שמדובר באתגר שיש להתמודד איתו באופן יזום. נכון, המצב כיום טוב משהיה, אבל הפערים עדיין עצומים. אם הגברים רוצים שבנותיהם תגדלנה ותוכלנה להתקדם בעבודה באופן שוויוני, הם צריכים להפסיק להסתתר מאחורי "כוחות השוק" ולשנות את התפיסה כבר עכשיו.
התרעות פיקוד העורף