השנה היא 2022 והנתונים לא מחמיאים. תעשיית ההייטק, שנסקה בשנים האחרונות, משלבת כ־30% נשים בלבד. איך צריך להתמודד עם הנתון המדאיג הזה? במילה אחת: חינוך. הבעיה הזו משתקפת לא רק בהייטק. נשים לא מאיישות מספיק תפקידים בכירים בשלל ענפים במשק, אין מספיק מנכ”ליות, והנציגות הנשית בדירקטוריונים של חברות ציבוריות - הינה נמוכה.
על זה אנו שמים דגש ברשת הרב־תחומי עמל: כמה שיותר תלמידות במסלולים מדעיים, מפגשים של תלמידות עם נשים מעוררות השראה בתפקידים בכירים, מסלולים ייעודיים לתלמידות ושילוב מגדרי. אומרים שהחינוך מתחיל מהבית. זה נכון. אמי נתנה לי דוגמה אישית, חינכה אותי לעצמאות מחשבתית וכלכלית, נטעה בי תמיד אמביציה ומוטיבציה, ועודדה אותי להגשים את כל חלומותיי.
הבית הוא כמובן הבסיס העמוק ביותר, אך לבתי הספר יש תרומה משמעותית לא פחות בעיצובן של נשים ושילובן בשוק העבודה. כשילדה בכיתה ח’ תשמע מצוות המורים שלה שהיא יכולה ללמוד כל תחום, תשולב בכיתת מדעים ותרגיש שמאמינים ביכולותיה, המגמה הנוכחית תוכל להתהפך. כשבית הספר משתתף בתחרות בינלאומית בתחומים כמו אווירונאוטיקה, פיזיקה וכדומה, ולפחות מחצית מהנבחרת היא בנות, יש בכך מסר לא פחות חשוב מכל דבר אחר שאותן בנות חוו לפני כן.
התרעות פיקוד העורף