בשבת, בתאריך ה-3 בדצמבר, יחול היום הבינלאומי לשוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות. היבט מרכזי בחייהם של אנשים עם מוגבלות, וכן בחוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות משנת 1998, הוא שילובם בתעסוקה וזכויותיהם במקום העבודה. החוק ופסיקת בתי הדין לעבודה, לרבות פסיקה של בית הדין הארצי לעבודה מהשנים האחרונות, עיגנו וקידמו את זכויות עובדים עם מוגבלות, וכן את חובות המעסיק בנוגע לעובדים עם מוגבלות.
כך למשל, מי שמעסיק לפחות 25 עובדים חייב לדאוג לייצוג הולם של בעלי מוגבלות בקרב עובדיו. גופים גדולים במגזר הציבורי, המעסיקים מעל 100 עובדים, מחויבים לייצוג של לפחות 5% לעובדים עם מוגבלות משמעותית. מעסיקים של 100 עובדים ומעלה במגזר הפרטי, מחויבים לייצוג של לפחות 3% מכלל העובדים לעובדים עם מוגבלות. בנוסף, חשוב למעסיקים ולעובדים לדעת ולהכיר את עיקרי הזכויות של עובדים עם מוגבלות במקום העבודה.
בפסקי דין שניתנו ע"י בית הדין הארצי לעבודה בשנים האחרונות, פורשה חובת המעסיק בביצוע התאמות שיאפשרו את העסקת עובד עם מוגבלות באופן מרחיב מאוד, ומדובר בתהליך סדור ויסודי שעל המעסיק לבצע בבחינת ההתאמות הנדרשות. הגישה האינטואיטיבית של מעסיקים במקרים רבים, לפיה לאור מוגבלות כזו או אחרת של עובד הוא אינו יכול לבצע את העבודה – אינה מקובלת על בתי הדין לעבודה.
הכותב הוא מומחה לדיני עבודה ושותף במשרד עורכי דין רובין שמואלביץ.
התרעות פיקוד העורף