דו"ח מקיף וראשון מסוגו שנערך בבריטניה על-ידי עמותת Carers UK בשיתוף חברת הביטוח הבריטית Standard Life, בחן את "נקודת השבירה" - הרגע שבו בני משפחה מטפלים נאלצים לבחור לעזוב את שוק העבודה לטובת הטיפול בבן משפחה.
הדו"ח, שכלל סקר בהשתתפות למעלה מ-10,500 בני משפחה וריאיונות עומק, משרטט תמונה מורכבת של לחץ מצטבר, אך גם מציע פתרונות למעסיקים שרוצים לשמר את העובדים שלהם.
לפי הדו"ח, רוב בני המשפחה המטפלים רוצים להמשיך לעבוד. עבורם, העבודה אינה רק מקור הכנסה, אלא גם מקור למשמעות, זהות, קשרים חברתיים ותחושת נורמליות.
"ארגונים שבוחרים לפעול וליצור סביבה תומכת מרוויחים פעמיים: הם עומדים לצד העובדים, שהם בני משפחה מטפלים, תומכים בהם ומגבים אותם ברגעים מאוד מורכבים בחיים. בד בבד הם מחזקים את החברה, מחזקים את ההון האנושי, להגברת המחוברות, לצמצום היעדרויות ולמיתוג חיובי מאוד".
הדו"ח מצא כי נקודת השבירה אינה נובעת, בדרך כלל, מגורם אחד, אלא משילוב של העדר גמישות תעסוקתית, חוסר תמיכה מהמנהל הישיר, היעדר שירותי סיוע קהילתיים, בירוקרטיה מתישה והידרדרות בריאותית של המטפל עצמו. 43% ציינו שמקום עבודתם לא סיפק כל מדיניות תמיכה למטפלים, ו-48% לא הרגישו בנוח לשוחח עם הממונה עליהם על הקשיים.
הזכויות שהחוק בישראל מעניק לעובדים שהם בני משפחה מטפלים מתחשבות יותר בהורים המטפלים בילדים ופחות מדי בילדים המטפלים בהוריהם, כמיליון וחצי בתי אב בישראל. הן כוללות ימי מחלה לטיפול בבן משפחה חולה - ילד, הורה, בן/בת זוג ואחים - זכאות לעד 90 ימי היעדרות בשנה, ובמקרים מסוימים עד 110 ימים להורה לילד עם מחלה קשה.
כמו כן, ישנה זכאות לעד 60 ימי היעדרות לבן/בת זוג של חולה במחלה קשה, וזכאות לשישה ימי היעדרות חלקיים בשנה להורה לילד עם מוגבלות. בנוסף, החוק מעניק הגנה מפני פיטורין בתקופת היעדרות לצרכי טיפול, וזכאות לחופשה ללא תשלום.
בשיתוף פעולה ראשון, ההסתדרות המייצגת כ-800 אלף עובדים ועמותת Israel CareGivers, השיקו בשבוע שעבר מסמך הבנות משותף לקידום הכרה ותמיכה בעובדים שהם בני משפחה מטפלים. המסמך כולל הגדרה ברורה מי הוא "בן משפחה מטפל", סקירה מקיפה של זכויות העובדים הקיימות בחוק והמלצות מעשיות לניהול גמיש.
"במסגרת יוזמת WorCare להפיכת המגזר הפרטי לידידותי לבני משפחה מטפלים, חברות מובילות, בהן אסטרהזנקה, קבוצת עזריאלי, שטראוס, מט"ח, פייזר, MSD ועוד מיישמים מדיניות מוסדרת תומכת לכ-60 אלף עובדים בישראל. השבוע הצטרפה גם שירותי בריאות כללית ליוזמה.
אנחנו רואים שהשאלה בשוק העבודה אינה האם ארגונים וחברות מכירים בתופעה, אלא כיצד הם בוחרים לנהל אותה, הלכה למעשה," לדאני מסכמת.
התרעות פיקוד העורף