נציבת שוויון ההזדמנויות בעבודה, עו"ד מרים כבהא, תגיש הבוקר (ראשון) לשרת הכלכלה והתעשייה, אורנה ברביבאי (יש עתיד), את מדד הגיוון התעסוקתי, הבוחן שוויוניות שכר ושוויוניות ייצוג בשוק העבודה, אשר נערך בשיתוף הלמ"ס ואוניברסיטת ת"א.  

נשים: בשנת 2020 נשים עדיין מרוויחות בין 55% (בענף ייצור טקסטיל והלבשה) ל-80% (בענפים שירותים פיננסים, משפטים וחשבונאות) משכר הגברים, כפי שהיה בשנת 2015. פערי השכר המגדריים במגזר הציבורי רק גדלו בשש השנים האחרונות. הפער בין שכר הגברים לשכר הנשים ללא תואר אקדמי עלה מ-22% לפער של 34% וקידום נשים למשרות גבוהות בשירות הציבורי הוא מאוד מצומצם.

במגזר הפרטי, הבדלי השכר בקרב הנשים עצמן בולטים בעיקר בענפים המשלמים שכר גבוה, ובעיקר עבור הנשים האקדמאיות, שם תקרת השכר גבוהה יותר. בענפים אלו ישנן נשים שמצליחות להגיע לדרגות שכר גבוהות מאוד ביחס לשאר הנשים המועסקות בענף.

החברה הערבית: הדוח מצא כי עובדים ערבים הגדילו את השילוב שלהם בעיקר בענפי הצווארון הכחול והמגזר הציבורי אך בנציבות מדגישים עם זאת כי עליות בייצוג לרוב לא מלוות בעליות בשוויוניות השכר. בענפי השכר הגבוה בצווארון הלבן שילוב העובדים הערבים היה מצומצם יותר וגברים ערבים ראו עלייה בתעסוקה בפחות ממחצית ענפי המשק הגדולים, ופחות מאשר נשים ערביות.

גברים ערבים ללא השכלה אקדמית אף ראו ירידות בייצוג במספר ענפים, במגזר הפרטי והציבורי. בענף תכנות המחשבים ניכר שינוי נרחב במאמצי הגיוון של גברים ערבים אקדמאים. יש עלייה בייצוג הגברים הערבים האקדמאים ועלייה בשוויוניות השכר.

שילוב מורים ערבים בבתי ספר יהודים. ארכיון (צילום: הדס פרוש , פלאש 90)
שילוב מורים ערבים בבתי ספר יהודים. ארכיון (צילום: הדס פרוש , פלאש 90)

העדה האתיופית: בין 2015 ל-2020 חלה עלייה נרחבת בייצוג יוצאי אתיופיה שאינם אקדמאים, גברים ונשים, ויוצאות אתיופיה אקדמאיות ברוב ענפי המשק הפרטי והציבורי אולם ללא עלייה בשוויוניות בשכר. עם זאת, יוצאי אתיופיה, בייחוד אקדמאים, עדיין מועסקים בחלקים מצומצמים של המשק וכמעט לא נכנסים לענפי תעסוקה חדשים. אקדמאים יוצאי אתיופיה, גברים ונשים, כמעט לא ראו שיפור בשוויוניות שכרם בשש השנים האחרונות.

החברה החרדית: מגמת הריכוז של תעסוקת נשים חרדיות לא-אקדמאיות בענפי הצווארון הלבן התגברה אך הן עדיין מרוויחות בממוצע 55% משכר היהודים (גברים ונשים) הלא חרדים והלא-אקדמאים. גברים חרדים אקדמאים הגדילו את השתלבותם בעיקר בענפי השירותים והביטוח, אולם שוויוניות השכר של גברים חרדים, אקדמאים ולא אקדמאים לא השתפרה ואף ירדה.

 השרה ברביבאי מסרה: "ממצאי הדו"ח אינם מספקים. קבוצות אוכלוסייה רבות מודרות מתעסוקה איכותית, חלקן מתעסוקה בכלל, ופערי השכר המגדריים עדיין גדולים. בשנה האחרונה יצרנו מסלולים רבים לשילוב מגוון אוכלוסיות במשרות איכותיות במטרה לייצר שינוי במודעות, בשותפות המעסיקים ובהשמה בשוק העבודה".

נציבת שוויון ההזדמנויות בעבודה, עו"ד מרים כבהא, מוסיפה: "רק כאשר נעבוד כולנו בשיתוף פעולה, נוכל להפוך את הגיוון התעסוקתי למובן מאליו ולהטמיע את ערך השוויון בשוק התעסוקה"