מישהו בעבודה זרק לעברך הערה על רגלייך החטובות? אנשים במקום עבודתך מדברים על הרגלים בחיי המין שלהם? המעסיק שלך שיתף אותך בהרגליו המיניים? אחד העובדים מדבר בשפה מינית בוטה? יתכן שמדובר בהטרדה מינית ובמקרה כזה- זכותך להתלונן.
בעשורים האחרונים אנו ערים להתגברות ההבנה שפגיעה מינית איננה רק פגיעה פיזית (כדוגמת אונס או מעשה מגונה) וכי קיימות פגיעות מיניות נוספות העשויות לבוא לידי ביטוי באופן מילולי ולא מילולי (שפת הגוף, רמיזות, הצגת תכנים פורנוגרפיים). פגיעות אלו עשויות להתרחש על ידי גברים ונשים וכלפי כל אחד מהם, לרבות הטרדה על ידי בני/בנות המין שלהם/ן.
החוק בישראל מחמיר בכל הקשור להטרדה מינית במקום העבודה ובמסגרת יחסי עבודה. כמו כן, החוק מטיל אחריות על המעסיק למנוע הטרדה מינית במקום העבודה וכן למנוע סביבת עבודה הרוויה בתכנים מיניים.
החוק קובע כי כל אחד מהמעשים הבאים נחשב להטרדה מינית:
גם התבטאות "מנומסת" יותר עשויה להיות בעלת אופי מיני וזאת על פי הנסיבות הסובבות את האמירה. למשל מקרה שבו מנהל הציע לעובדת שלו להזמין עבור שניהם חדר בבית מלון, או הצעה לצאת יחד לבר - אלו עשויים להיחשב כהטרדה מינית.
מקרה נוסף שבו קצין משטרה סיפר בדיחות גסות לבנות שירות ואף שיתף אותן ביחסי מין שקיים לאחרונה, או מנהל שהתקשר לעובדת במשמרת לילה והתעניין בלבוש שעל גופה ושאל אם היא לובשת פיג'מה סקסית כשהיא הולכת לישון.
זאת על מנת שהמתלונן/ת יוכלו להיות ערוכים לכל תרחיש. בשלב הזה אייעץ למתלונן/ת לתעד את האירועים הן באודיו והן בווידאו.
כמו כן, קבלת ייעוץ משפטי וליווי טרם הגשת תלונה הם הכרחיים ובעלי חשיבות רבה להמשך ההליכים.
*לתשומת ליבך, המידע בעמוד זה אינו מהווה יעוץ מכל סוג או המלצה לנקיטת הליך או אי נקיטת הליך. כל המסתמך על המידע עושה זאת על אחריותו בלבד. נכונות המידע עלולה להשתנות מעת לעת.
התרעות פיקוד העורף