התפטרות כדין מפוטר עקב הרעה מוחשית בתנאי עבודה או מחמת נסיבות אחרות

עובדים רבים אינם מכירים את הזכות להתפטר מהעבודה כדין מפוטר בשל הרעה בתנאי עבודה או בשל נסיבות אחרות. עובדים שמתפטרים מהעבודה ללא ידיעת החוק מאבדים סכומים משמעותיים מאוד שהיו עשויים לשפר את שגרת יומם באופן ניכר.

לדוגמא: עובד שעבד במשך 30 שנים ברציפות באותו מקום עבודה ומעסיקו שינה את תנאי עבודתו לרעה, זכאי 'להתפטר מהעבודה כדין מפוטר' ולקבל פיצויי פיטורים מלאים.

ה"פררוגטיבה הניהולית" איננה מילת קסם, אלא יש לבצעה בתום לב, ברציונליות ובאיזון. לצורך העניין, העברת עובד מתפקידו או הטלת משמעת במקום העבודה או ביצוע שינויים ארגוניים במפעל, נמצאים בגדר סמכותו של המעסיק.

העילה של "הרעה מוחשית בתנאי עבודה" מתאפיינת בשלילת זכויות או שלילת תנאי עבודה. למשל, בית הדין הארצי לעבודה הכיר בהתפטרות כדין מפוטר של עובד במקרה שבו המעסיק לא העביר כספי קרן השתלמות לקרן.

לעומת זאת, הקטגוריה של "נסיבות אחרות שביחסי עבודה" מתאפיינת במקרים שאינם קשורים לזכויות או להטבות אשר ניתנו בעבר לעובד, אלא מדובר במקרים בלתי צפויים ביחסי העבודה, המביאים לתחושה שהתהוותם מצדיקה את הבאת חוזה העבודה לסיומו ביוזמת העובד - כאילו המעסיק הוא זה שביקש להפסיק את יחסי העבודה.

יחד עם זאת, ככל שברור שהמעסיק לא יתקן את ההרעה או הנסיבות או שמדובר בתנאי עבודה הנחותים מאלה הקבועים בחוק כגון: תשלום שכר הנחות משכר מינימום, אזי היעדר התרעה לא תשלול מהעובד את הזכות לקבלת פיצויי פיטורים.

---

לסיכום, כשם שמעסיק מחויב לעמוד בדרישות של משפט העבודה כך גם העובד נדרש לדבוק בתנאים שנקבעו בפסיקה בכדי לזכות בפיצויי הפיטורים בבית הדין לעבודה. מן הראוי שהעובד יבדוק את תלושי השכר במהלך כל תקופת עבודתו, בין אם באופן עצמאי ובין אם באמצעות איש מקצוע (עו"ד המתמחה בדיני עבודה ו/או באמצעות חשב שכר), כדי שההפרה לא תהווה חלק מתנאי העבודה החדשים שהעובד הסכים להם בהתנהגותו. לצורך העניין הפחתת שכר עבודה במשך תקופה ארוכה על ידי המעסיק ללא טרוניה ו/או תלונה מצד העובד עלולה להצטייר כשינוי מוסכם של שני הצדדים לשינוי תנאי העבודה.

למשרדנו ניסיון רב בבדיקת הסכמי עבודה, תלושי שכר וכל חומר משפטי רלוונטי לצורך בחינת סיכויי התיק. אנו עורכים את כל התחשיבים וכימות הרכיבים הרלבנטיים, כולל רכיבי שכר בלתי ממוניים לפי הפסיקה העדכנית, לצורך מיצוי מירבי של מרכיב הפיצוי ו/או הפחתת חיובים.

הכתבה באדיבות אתר עורכי הדין LawGuide.