בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב פסק לאחרונה פיצוי בגובה 25 אלף שקל לעובדת שמשרתה צומצמה ימים ספורים לפני שהודיעה למנהליה כי היא בהריון. על פי השופטת, היה על מנהלי החברה לפנות לקבלת היתר ממשרד העבודה על מנת להוציא לפועל את ההחלטה על צמצום המשרה, מיד עם הודעתה של העובדת, אך הדבר נעשה רק בשלב מאוחר יותר.
העובדת הועסקה בחברה העוסקת בפיתוח אפליקציה לטלפונים סלולאריים, כעוזרת מנהלת משרד עד להתפטרותה לאחר כשנה וחצי. בחלוף שנה מתחילת העסקתה, החברה נקלעה למצב כלכלי קשה, ובעקבות זאת הוחלט על צמצום משרתה של התובעת אשר הודיעה סמוך לאחר מכן שהיא הרה.
החברה צמצמה את היקף המשרה, ולאחר קבלת החלטת הממונה על חוק עבודת נשים, שילמה את הפרשי השכר להם זכאית התובעת.
העובדת פנתה לבית הדין האזורי לעבודה בתביעה, בה דרשה כ-100 אלף שקל עבור פיצויים בגין הפרת חוק עבודת נשים, פיצויי הלנת שכר, החזר הוצאות נסיעה ועוד. בנוסף, דרשה העובדת פיצויים בגין היעדר הודעה על שינוי בתנאי העבודה ופיצויים בגין עוגמת נפש וחוסר תום לב של החברה.
השופטת קבעה בפסק הדין כי "אין חולק כי החברה צמצמה את משרד העובדת בעודה בהריון, מבלי לקבל היתר מהממונה על עבודת נשים, בניגוד להוראות סעיף 9 לחוק עבודת נשים".
"בעניין שבפנינו", נכתב עוד, "משברי כי החברה לא ידעה על ההיריון במועד בו הוחלט על צמצום היקף המשרד של העובדת ורק יום למחרת ההחלטה על כך, התובעת הביעה סירובה לפגיעה האמורה והודיעה לחברה כי היא בהיריון, היה על החברה לפנות לקבלת היתר לצמצום המשרד, מיד עם היוודע העובדה בדבר ההיריון".
עוד צוין בפסק הדין כי למעשה, האיסור על פגיעה בהיקף משרה או בהכנסה של עובדת בהיריון אינו קשור לשאלת הסיבה לפגיעה האמורה, ועניין זה אמור להתברר בפני הממונה מכוח חוק עבודת נשים. משהחברה הפרה את חוק עבודת נשים, זכאית העובדת לפיצוי בגין נזק לא ממוני.
לפי פסיקה קודמת, הפיצוי בגין נזק שאינו ממוני הוא מכשיר להבעת מורת רוח מהתנהגות המעסיק אשר הפר את הוראות החור. בקביעת הפיצוי יש להתחשב בעודה כי ההחלטה על צמצום המשרה לא התקבלה מחמת ההיריון, אלא בעטיו של מצב כלכלי רעוע אליו נקלעה החברה.
בית הדין פסק פיצוי של 25 אלף שקל לעובדת, כ-5,000 שקל מסכום זה הינו פיצוי עבור הלנת שכר והחזר הוצאות נסיעה ואילו הסכום הנוסף, של 20 אלף שקל, הינו פיצוי בגין נזק לא ממוני על הפרת החוק. "בנסיבות העניין", כתבה השופטת, "בשים לב לכך שמדובר בצמצום משרה ולא בפיטורים ובסופו של דבר החברה פנתה לקבלת היתר (אם כי בשיהוי) והפרשי השכר שלמו לעובדת, אנו סבורים כי יש להעמיד את גובה הפיצוי על עצם הפרת החוק על סך של 20 אלף שקל".
התרעות פיקוד העורף