אנחנו נמצאים במקום העבודה שלנו שעות רבות במשך השבוע, לפעמים אפילו יותר זמן מאשר בבית שלנו. אנחנו רוקמים בסביבת העבודה מערכות יחסים ויוצרים קשרים, אבל לפעמים גם המקום, שאמור להיות בטוח בעבורנו, הופך לשדה קרב. לדברי עו"ד אורי קינן, כל אחד צריך להרגיש בטוח במקום העבודה, ועל מקום העבודה לייצר סביבה בטוחה ונעימה.
לדברי עו"ד קינן, בעבר נמתחה ביקורת קשה ונוקבת על מקומות העבודה שהגנו על העובדים הבכירים שהטרידו עובדים ועובדות. "כעת", הוא אומר, "קובע החוק כי אין סלחנות למקרים כאלה, בטח שלא כלפי העובדים הבכירים. הטרדה מינית יכולה לבוא לידי ביטוי באמירה בוטה וגם במעשים. נגיעה שלא בהסכמה במטרה לבזות או לגרות מינית, היא גם פוסחת לכיוון מעשה מגונה. אבל בתוך הסעיף של מעשה מגונה מקופלת גם עבירה של הטרדה מינית. במקום העבודה, בא החוק ואומר באופן מפורש, אם את או אתה עובדים במקום עבודה תחת מנהל או מפקח בפרויקט או בוס או בוסית, אסור באיסור מוחלט להציע לכם הצעות מיניות, לפנות אליכם בצורה מינית. לפגוע בכם. אני חייב לשים פה כוכבית, שאנחנו, כמו בכל אירוע משפטי לאו דווקא בתחום הטרדות מיניות, הרבה פעמים לוקחים זאת לקיצוניות וצריך להיזהר. לא צריך על כל דבר להביא למקום של הטרדה מינית".
"כשמדובר על מערכת יחסים בין מנהל או מנהלת לבין עובד או עובדת הכפופים לו קו התפר הוא בעייתי יותר, כי יש כאן עניין של מרות, סמכות וכפיפות. אף אחד לא רוצה למנוע מזוג להיות זוג אם הם באמת רוצים בכך. אבל, אם אותו כפוף או כפופה עובדים במקום עבודה ומישהו שהם תחת מרותו, או מרותה, ואינם מעוניים בכך, השאלה היא איך זה ישפיע עליהם בהמשך וזה שם אותם במקום בעייתי".
במסגרת הטרדה מינית החוק פיתח עוד מכשיר שנקרא מניעת התנכלות. אם עושים לך דבר כזה, אחרי שהגשת תלונה על הטרדה מינית, אז זו התנכלות. אם אותו בוס/בוסית אחראי, מקבל תלונה נגדו והוא דואג שיעבירו את העובד שהתלונן, שיקצצו בשעות שיעשו לו לא נוח אז זה עובר לשלב ההתנכלות וזה עוד ראש נזק וזו עוד עילה, ועוד תלונה".
התרעות פיקוד העורף