חישוב שגוי בתשלום פיצוי פיטורים עשוי לגרום לחסרון כיס למעסיק או לעובד בסכום של עשרות אלפי שקלים ויותר, וכאשר מדובר בעובד שהגיע לגיל פרישה אף למאות אלפי שקלים.
אילו גורמים משפעים על הפיצויים שישולמו לעובד, וכיצד יש לחשבם?
חישוב הפיצויים לעובד ומורכבותו תלוי במספר פרמטרים. הוותק של העובד, היקף המשרה, שכר הבסיס (שעתי או גלובלי), עמלות, תוספות שונות, צווי הרחבה שחלקם מקנים תוספת לפיצויי פיטורים ועוד.
בנוסף על כך, בנסיבות מסוימות, העובד יהיה זכאי להפרשות גם בגין רכיבי שכר נוספים שאינם אותנטיים. כך למשל, עובד שבהתאם לתלוש השכר מקבל בונוסים, ואולם בפועל מדובר בעמלות. כמו כן, עובד שחלק עיקרי משכרו משולם כשעות נוספות, ואולם בפועל אינו עובד שעות נוספות.
לדוגמא, אם שכרו של העובד עומד על 10,000 ₪ בערכי ברוטו, על המעסיק להפריש לפיצויים (בנוסף להפרשות גמל עובד ומעביד): 10,000₪X 8.3%, דהיינו 830 ₪ בכל חודש.
במקרה הזה, (ובכפוף לסייגים הקבועים בחוק, וצווי ההרחבה), העובד לא יהיה זכאי להשלמת פיצויי פיטורים בנוסף לסכומים שנצברו לו ברכבי הפיצויים בקרן הפנסיה.
כאמור, החישוב נעשה לגופו של עניין ובהתאם לנתוניו של העובד. ואולם, כלל האצבע הוא שיש להכפיל את שכרו האחרון של העובד (בערכי ברוטו) בוותק, ולהחסיר את הכספים שהופרשו לרכיב הפיצויים בפנסיה.
דוגמא: שכרו החודשי האחרון של העובד עמד על 12,000 ש"ח (בערכי ברוטו). העובד הועסק 10 שנים. סכום הפיצויים המגיעים לעובד: 12,000 * 10= 120,000 ₪.
לא אחת חישוב הפיצויים הוא הליך מורכב מאוד המושפע מנתונים רבים. כאמור, חישוב שגוי יכול לגרום לנזק כספי לעובד או למעסיק.
*לתשומת ליבך, המידע בעמוד זה אינו מהווה יעוץ מכל סוג או המלצה לנקיטת הליך או אי נקיטת הליך. כל המסתמך על המידע עושה זאת על אחריותו בלבד. נכונות המידע עלולה להשתנות מעת לעת.
התרעות פיקוד העורף