ההיתר לפיטורים, כאמור, יינתן רק מטעמים מיוחדים שיירשמו, וזאת בכפוף לכך שהמעסיק הוכיח שפיטוריו של העובד אינם קשורים לשירות המילואים. תוקף הוראת השעה ותיקון החוק החל ב-30 במאי, ויימשך עד לסוף שנת 2025 - ב-31 בדצמבר, וייארך ככל שיהיה לכך צורך. התיקון לחוק כולל בין היתר איסור פגיעה בהיקף המשרה או ההכנסה של משרת המילואים.
עם זאת, לדבריה, "ישנם מספר מקרים, שדי באחד מהם על מנת לחייב מעסיק בקבלת היתר מיוחד מוועדת התעסוקה". המקרים שיפורטו לעיל, לא יחולו על עובד שנקרא לשירות עבודה לפי חוק שירות עבודה בשעת חירום:
"זאת ועוד, ועדת התעסוקה מוסמכת לתת היתר לפיטורי העובד רק לאחר שניתנה לעובד הזכות לטעון את טענותיו, ולאחר שהמעסיק הוכיח שהפיטורים אינם קשורים לשירות המילואים של בן זוגו או הורה ילדו, או להיעדרות העובד עקב שירות המילואים של בן הזוג או הורה ילדו, או לאי ביצוע עבודה עקב שירות המילואים של בן זוגו או הורה ילדו", מסכמת עו"ד הורוביץ.
התרעות פיקוד העורף