בשנת 2012 נחקק החוק להגברת האכיפה של דיני העבודה אשר הסמיך את משרד העבודה, הרווחה והשירותים החברתיים להטיל סנקציות על מעסיקים שהפרו זכויות עובדים.
מעסיק שפגע בזכויות עובדיו, עשוי להיקנס בעשרות ואף במאות אלפי שקלים. לכל הדעות, מדובר בקנסות גבוהים שעשויים לגרום לקריסתו הכלכלית של המעסיק. בחלק מהמקרים, בהתאם לחומרת ההפרה ועברו של המעסיק, מוגשים גם כתבי אישום פלילים.
כך למשל, העסקת עובד במשמרת לילה למעלה משבעה ימים בטווח זמן של 14 יום, מהווה הפרה של חוק שעות עבודה ומנוחה, תשי"א- 1951. אי הצגת מודעה במקום העבודה במקום בולט לעין לפי סעיף 6 ב לחוק שכר מינימום, מהווה הפרה של חוק שכר מינימום- תשמ"ז-1987.
יחד עם זאת, במקרים מסוימים, בהתאם לסוג העבירה והתנהלותו של המעסיק, בסמכות משרד העבודה הרווחה והשירותים החברתיים להשית קנס כספי באופן מידי ללא התראה מנהלית. גובה הקנס יקבע בהתאם לסיווג ההפרה.
יש לציין, כי לא אחת התברר שגם מעסיקים שפעלו כדין ובהתאם למשפט העבודה, קיבלו התראה מנהלית או קנס כספי. למותר לציין שבנסיבות אלו ניתן לבטל את הקנס הכספי במלואו.
קיבלתם התראה מנהלית או קנס כספי? בדקו באופן קפדני את הממצאים הראייתיים וטענות משרד העבודה הרווחה והשירותים החברתיים כלפיכם. את הבקשה להפחתת קנס או ביטולו יש להגיש למשרד העבודה, הרווחה והשירותים החברתיים בתוך 30 יום מקבלת הקנס.
התרעות פיקוד העורף