כדי לממש את הזכות לקבל דמי מחלה עבור תקופת הבידוד, אין צורך להציג למעסיק אישור מחלה. העובד יוכל להציג למעסיקו את תעודת המחלה הגורפת שהוציא משרד הבריאות ולחתום על הצהרה בדבר היעדרותו מהעבודה.
אם חובת הבידוד היא בשל שהות בחו"ל, העובד צריך לצרף גם אישור על מועד עזיבתו את המדינה שממנה שב לישראל. חשוב לציין כי למעסיק אסור לפטר עובד בעקבות שהייתו בבידוד ואסור לו לדרוש מעובד שנמצא בבידוד להגיע למקום העבודה.
עובד שחלה בקורונה, ובשל מחלתו נאלץ להיעדר מהעבודה, זכאי גם הוא לקבל דמי מחלה בהתאם לימי המחלה הצבורים שלו בכפוף להמצאת אישור רפואי.
בכפוף להסכמת העובד, המעסיק אף רשאי להפחית את שכרו או את היקף משרתו של העובד וזאת כדי לחסוך בעלויות ההעסקה. בהקשר זה חשוב לציין כי הפחתת היקף משרה או השכר ללא הסכמת העובד עשויה להיחשב כהרעה מוחשית בתנאי העבודה, ובגינה מותר לעבוד להתפטר ולהיות זכאי לזכויות שהיו מגיעות לו במקרה שהיה מפוטר.
עובד שהתפטר עקב הרעה מוחשית בתנאי העסקתו יהיה זכאי בין היתר לפיצויי פיטורים אף על פי שלא פוטר, להמשך העסקה בשכר מלא במהלך תקופת ההודעה המוקדמת וכן לתשלומים נוספים כגון פדיון ימי הבראה וימי חופשה שלא ניצל במהלך עבודתו.
חשוב לדעת כי במהלך החל"ת, העובד לא יקבל שכר וימי החופשה לא ינוכו לו ממכסת ימי החופשה השנתית הצבורה שלו. עובדים שהוצאו לחל"ת לתקופה של 30 יום או יותר החל מיום 1.3.20 עקב צמצומים במקום העבודה שנבעו ממשבר הקורונה, עשויים להיות זכאים לדמי אבטלה וזאת למרות שלא פוטרו.
כמו כן נקבעו מספר הקלות שמתייחסות לתנאי הזכאות לקבלת דמי אבטלה. בין היתר נקבע כי עובדים שפוטרו או הוצאו לחל"ת של 30 יום לפחות ואינם עונים על תנאי הזכאות לקבלת דמי אבטלה בשל העובדה שלא השלימו תקופת אכשרה של 12 חודשים, יוכלו לקבל דמי אבטלה גם אם צברו תקופת אכשרה של 6 חודשים מתוך 18 החודשים האחרונים.
כדי לקבל את דמי האבטלה, על העובד להירשם בשירות התעסוקה ובהמשך להגיש תביעה לדמי אבטלה למוסד לביטוח לאומי ולצרף מסמכים ואישורים שונים לפי ההנחיות באתרים של שירות התעסוקה והמוסד לביטוח לאומי.
התרעות פיקוד העורף