כדי לקבל הכרה במחלת המקצוע, על העובד להגיש תביעה מתאימה לפיצויים לביטוח לאומי. בהמשך, העובד יידרש להמציא מסמכים רפואיים ולהופיע בפני ועדה רפואית אשר תקבע את אחוזי נכותו.
במידה והוועדה קבעה כי דרגת נכותו של העובד היא בין 9%-19%, אותו עובד יהיה זכאי לפיצוי אשר ישולם לו כסכום חד פעמי. במידה ודרגת הנכות שנקבעה לעובד היא בשיעור של 20% ומעלה, הוא יהיה זכאי לקבל גמלה חודשית בהתאם לשכרו טרם מחלתו.
רשלנות המעסיק באה לידי ביטוי בין היתר כאשר הוא לא סיפק לעובד תנאי עבודה הולמים ובהם אמצעי מיגון ו/או הפר את חובת הזהירות המוטלת עליו למנוע את הסיכונים והסכנות בעבודה שהביאו להופעת המחלה של העובד.
* לתשומת ליבך, המידע בעמוד זה אינו מהווה יעוץ מכל סוג או המלצה לנקיטת הליך או אי נקיטת הליך. כל המסתמך על המידע עושה זאת על אחריותו בלבד. נכונות המידע עלולה להשתנות מעת לעת.
התרעות פיקוד העורף