חובת בידוד לעובדים: כיצד הנחיות הממשלה בנושא פוגעות במעסיקים?

הנחיות הבידוד יצרו סיטואציה שבה עובדים רבים, שאינם נחשבים כחולים מאומתים נכנסו לבידוד, בשל חשד למגע עם חולה מאומת, או עם מי מבני משפחתו, המתגוררים עמו. במהלך תקופת הקורונה, עם חזרת הילדים למסגרות החינוך, וחזרת עובדים למקומות העבודה, נוצרו סיטואציות רבות של כניסת עובדים לבידוד, לדוגמא: עקב חשד למגע עם חולה מאומת של עובד במקום העבודה, או לדוגמא: עקב חשד למגע של ילדו של עובד עם ילד חולה מאומת במסגרת החינוכית.

תעודת המחלה הגורפת יצרה בעייתיות במערכת היחסים של עובד מול מעסיקו, שכן תעודת המחלה הגורפת אינה מצריכה אישור רופא למצב רפואי לקוי כך שהעובד אינו יכול לבצע עבודתו, ומספיק שהעובד יצטייד בתעודת המחלה הגורפת בצירוף הצהרה על מנת להוכיח את זכאותו לתשלום דמי מחלה.

רק כדי לסבר את האוזן, חישוב תשלום דמי מחלה של עובד המשתכר בשכר מינימום בסך של 5,300 שקלים, אשר נדרש להיעדרות של 14 יום בבידוד, תזכה אותו בתשלום של כ- 2,890 שקלים. לפיכך, נוצר מצב שבו מעסיק של עשרות עובדים עלול לשלם עשרות אלפי שקלים עבור דמי מחלה, גם אם עובדיו אינם חולים ואינם סובלים ממגבלה רפואית כלשהיא.

מצד שני, במצב שבו יתברר עם תום הבידוד כי עובד ששהה בבידוד, עקב חשש להידבקות במחלה, או על מנת למנוע הדבקה של אחרים עד לאבחון אם הוא נושא את הנגיף, אינו נושא את הנגיף ולא מגלה תסמיני מחלה, הוא לא יקבל מהמעסיק תשלום דמי מחלה ולכן לא יהיה לו מקור פרנסה עבור אותם 14 ימי בידוד.

בעקבות השימוש בתעודת המחלה הגורפת, נוצרו חילוקי דעות ובעיות אמון במערכת היחסים שבין המעסיק ובין העובד, שכן מדובר במקרים רבים שבהם העובד נכנס לבידוד בשל חשש להדבקה ולא בשל הדבקות בנגיף. סיטואציה זו גרמה לחשדנות רבה של מעסיקים ביחס לאמינות עובדיהם בכל הקשור לסיבת הכניסה לבידוד.

העובדת השנייה קיבלה הודעה כי עליה להיכנס לבידוד עקב הימצאותה בחתונה בסמוך לחולה מאומת. במקרה זה, נאלצה החברה לשלם לה עבור 14 ימי מחלה. בעקבות זאת החברה נותרה ללא שתיים מעובדות ההנהלה וכמעט קרסה מריבוי משימות, שנפלו על מנהל החברה שנאלץ לבצע את משימותיהן בנוסף למשימותיו ואף לשלם להן קרוב ל-7,500 שקלים בגין דמי מחלה.

החל מיום 1.10.20 לא יתאפשר לעובד לנצל את ימי המחלה שנצברו לו, היעדרותו עקב בידוד לא תיחשב כהיעדרות עקב מחלה ולא תזכה אותו בתשלום דמי מחלה. ההחלטה למעשה ביטלה את הפרשנות של משרד הבריאות שלפיה גם עובד שנמצא בבידוד עקב חשש למחלה או חשש להידבקות, יהיה זכאי לדמי מחלה, וקבע באופן חד משמעי שרק עובד שמגלה תסמיני מחלה, נושא את הנגיף, ונמצא בבידוד, יהיה זכאי לדמי מחלה. נוסף על כך, נקבע בהחלטה כי המעסיקים לא יישאו בנטל תשלום דמי מחלה במקרה של בידוד עקב חשש למחלה.

לסיכום קבע בג"ץ, כי על המדינה יהיה עתה לקבוע הוראות מתאימות לטובת העובדים והמעסיקים בנושא תשלום דמי המחלה.

*לתשומת ליבך, המידע בעמוד זה אינו מהווה יעוץ מכל סוג או המלצה לנקיטת הליך או אי נקיטת הליך. כל המסתמך על המידע עושה זאת על אחריותו בלבד. נכונות המידע עלולה להשתנות מעת לעת.