כך עולה, כי המסמך החשוב ביותר בתחילת העבודה, שיהווה עוגן בסוף יחסי העבודה הוא "הסכם עבודה". כל מחלוקת שתעלה בעקבות יחסי העבודה צריך שיהיה לה מענה בהסכם ככל שניתן. אין כל דרישה חוקית לערוך הסכם עבודה כלל ויכול שהוא יהיה בע"פ או בכתב. נוסף על כך, ישנם הסכמים ותנאים שנוצרים בהתנהגות הצדדים לאורך תקופת העבודה.
סכסוכי העבודה מלווים בדרך כלל בתחושה לא נעימה בלשון מעטה, אך לעיתים המחלוקות מתבטאות בזוטי דברים וסכומים נמוכים, לעיתים המחלקות הרות גורל ובעלות השלכות כבדות. המחלוקות "דוגרות" במהלך השנים ללא תסמינים ומתפרצות מתי שנוח להן.
בהסכם העבודה יש להקפיד על מנגנון העלאת שכר שקוף וברור, על ניסוח סעיף מניעת אי תחרות מפורט שעומד בתנאי הפסיקה, לבחון האם העובד מקבל רכב ובאלו תנאים, מה קורה עם הרכב בימי ההודעה המוקדמת ומי אחראי לנזקים. נוסף על כך יש להתייחס בהסכם להסכמת העובד לבדיקת פוליגרף, לקבוע האם המשרה היא משרת אמון ולהגיע להסכמה על בורר מוסכם במקרה של מחלוקת.
כל אלה מהווים חלק קטן מאוד של הסכמות מוקדמות שמעבירות את חיי העבודה לפסים שקופים ואת הסוף להרבה יותר נוח. המטרה לשטח את העקומה ולא להגיע לסגר מלא.
*לתשומת ליבך, המידע בעמוד זה אינו מהווה יעוץ מכל סוג או המלצה לנקיטת הליך או אי נקיטת הליך. כל המסתמך על המידע עושה זאת על אחריותו בלבד. נכונות המידע עלולה להשתנות מעת לעת.
התרעות פיקוד העורף