על אף שהמעסיק רשאי לפטר עובד, הוא כפוף להוראות החוק ולפסיקת בתי הדין לעבודה בכל הקשור להליך פיטוריו של העובד. תוך כך המעסיק מחויב לזמן את העובד לשימוע לפני פיטורים וככל שהחליט לפטרו עליו להודיע לעובד באמצעות הודעה מוקדמת על ההחלטה לפטרו. במסגרת השימוע המעסיק מחויב לתת לעובד הזדמנות אמיתית להעלות את טענותיו נגד הפיטורים.
מעסיק שפיטר עובד לאלתר ולא נתן לו הזדמנות נאותה לטעון את טענותיו כנגד הפיטורים בשיחת שימוע פיטר למעשה את העובד שלא כדין ומשום כך הוא חושף עצמו לתביעה מצד העובד בגין פיטורים שלא כדין. בפסיקת בתי הדין לעבודה נפסק בשלל מקרים כי כאשר מדובר בפיטורים שלא כדין, יש לפצות את העובד בפיצוי כספי או לפסוק לטובתו סעד של אכיפת חוזה העבודה שבוטל באמצעות אקט הפיטורים. במקרה כזה סעד האכיפה יבוא לידי ביטוי בחיוב המעסיק להשיב את העובד לעבודה.
בפועל, ברוב המקרים שבהם עובד פוטר שלא כדין, בית הדין לעבודה יפסוק לעובד סעד של פיצויים. סעד של אכיפה נחשב לסעד משני שיינתן לעובד אך ורק במקרים חריגים. תביעת סעד של אכיפה במסגרת יחסי עבודה תיעשה על ידי הגשת בקשה לצו עשה או לצו מניעה. במקרים שבהם פיטוריו של העובד טרם נכנסו לתוקף, ניתן לבקש צו מניעה ואילו במקרה שהעובד כבר פוטר מעבודתו והוא מעוניין לשוב לעבוד בה, הוא יצטרך להגיש צו עשה לבית הדין לעבודה.
בבואו לקבוע מהו הסעד הראוי לעובד שפוטר על ידי מעסיקו שלא כדין, יבצע בית הדין לעבודה איזון בין האינטרסים של העובד ובין אלה של המעסיק, ישקול את נימוקי הפיטורים, את אופיו של מקום העבודה, את גילו של העובד, את הפגיעה שנגרמה לו בעקבות הפיטורים, את אפשרותו למצוא עבודה חלופית ועוד. במסגרת בחינה זו בית הדין לעבודה ייבחן גם האם המעסיק ביצע את הפיטורים בתום לב או שהפר את חובתו לנהוג בתום לב כלפי עובדיו במסגרת יחסי העבודה ביניהם.
שינוי זה בפסיקת בתי הדין לעבודה התרחש על רקע חוקי היסוד שעיגנו את זכותו של אדם להתפרנס בכבוד ועל רקע חוקי מגן אשר עיגנו זכויות בסיסיות של עובדים וקבעו במפורש כי בית הדין רשאי לתת צו מניעה או צו עשה במקרים שבהם פסיקת פיצויים לעובד היא בלתי צודקת.
ההמלצה למעסיק שמעוניין לפטר עובד ולחסוך כסף ועוגמת נפש היא להיוועץ עם עורך דין מקצועי ומנוסה בתחום דיני העבודה לפני מסירת ההודעה לעובד בדבר שימוע לפני פיטורים ולהימנע מהתנהגות פזיזה ומפגיעה בזכויות העובד. המלצה זו תקפה גם ביחס לעובד שסבור כי פוטר מעבודתו שלא כדין. עורך הדין ייבחן את נסיבות המקרה, את אופיו של מקום העבודה, את התנהלות המעסיק כלפי העובד ולהיפך, ויגבש בשיתוף העובד דרך פעולה משפטית שתוביל למיצוי מיטבי של זכויותיו.
* לתשומת ליבך, המידע בעמוד זה אינו מהווה יעוץ מכל סוג או המלצה לנקיטת הליך או אי נקיטת הליך. כל המסתמך על המידע עושה זאת על אחריותו בלבד. נכונות המידע עלולה להשתנות מעת לעת.
התרעות פיקוד העורף