ברוב המקרים, עובדים בתחום הניקיון נחשבים לעובדים בעלי מאפיינים מוחלשים שמשתכרים שכר נמוך ומבצעים עבודה פיזית מאומצת וקשה. צו ההרחבה בענף הניקיון הרחיב את תחולת הוראות ההסכמים קיבוציים שנחתמו בין ההסתדרות ובין ארגוני מעסיקים, והחיל אותן על כל חברות התחזוקה והניקיון ועל כל העובדים המועסקים על ידי חברות אלו בעבודת תחזוקה וניקיון.
צו ההרחבה חל על כל העובדים המועסקים בחברות ניקיון בישראל כמו גם על כל המעסיקים במפעלי ניקיון ותחזוקה וזאת למעט עובדים אשר תנאי עבודתם הוסדרו באמצעות הסכמים קיבוציים ייחודיים. חשוב לציין כי צו ההרחבה חל ביחס לעובדי חברות בלבד בין אם בסקטור הפרטי ובין אם בחברות ממשלתיות כך שמנקה שעובד בבית פרטי או בעסק כעצמאי לא יהיה זכאי לזכויות מכוח צו ההרחבה.
כך למשל, עובדי חברות ניקיון זכאים להפרשות לקרן השתלמות בשיעור של 2.5% משכרם בתוספת השלמה של 7.5% נוספים מהמעסיק שלמעשה מפריש שלושה שקלים נוספים על כל שקל שמופרש משכר העובד. סכום זה מופרש לקרן מיוחדת שמשמשת כאפיק חיסכון פטור ממס וכללי לטווח בינוני שניתן למשיכה לכל צורך לאחר שש שנים ממועד ההפקדה הראשוני.
בנוסף לכך, על פי צו ההרחבה בענף הניקיון, עובדי חברת ניקיון זכאים להפרשת כספים לקרן הפנסיה בשיעור של 7.5% גמל ו- 8.33% לפיצויים. מן הראוי להדגיש, כי למעשה עובד ניקיון זכאי לקבל פיצויי פיטורים מלאים, גם אם בחר להתפטר מעבודתו.
כמו כן, בתום שנתם הראשונה בעבודה, עובדי חברות ניקיון זכאים לתוספת ותק של 0.35 שקלים לכל שעת עבודה כאשר מהשנה השישית ואילך התוספת היא של 0.46 שקלים לשעת עבודה.
עובדי ניקיון זכאים לדמי הבראה לפי התעריף המקובל במגזר הציבורי שעומד על סך של 423 שקלים ליום הבראה כאשר מספר ימי ההבראה שלהם זכאים עובדי ניקיון גבוה אף הוא מזה של יתר העובדים במשק. עובד ניקיון זכאי לרוב לחופשה שנתית ארוכה יותר מזו של עובדים אחרים במשק בעלי ותק דומה לשלו.
עובד ניקיון זכאי לקבל מתנות מחברת הקבלן שמעסיקה אותו כאשר מזמין העבודה מעניק לעובדיו הישירים מתנות. יתרה מזאת, העובד זכאי לקבל מתנות נוספות ממעסיקו בסכום קבוע מראש בערב חג הפסח ובערב ראש השנה. יובהר כי מתנות אלו צריכות להינתן לעובד בכסף שיועבר כחלק משכרו החודשי.
קבלן שעובר על ההוראות שנקבעו בצו ההרחבה ומונע מעובדיו את זכויותיהם מבצע עבירה על החוק וצפוי לקנסות בסכומים משמעותיים שעשויים להגיע לעשרות אלפי שקלים. יתרה מזאת, עובדים שזכויותיהם נפגעו אף זכאים לפיצוי כספי במקרה של הגשת תביעת פיצויים נגד המעסיק בבית הדין לעבודה.
*לתשומת ליבך, המידע בעמוד זה אינו מהווה יעוץ מכל סוג או המלצה לנקיטת הליך או אי נקיטת הליך. כל המסתמך על המידע עושה זאת על אחריותו בלבד. נכונות המידע עלולה להשתנות מעת לעת.
התרעות פיקוד העורף