הסכם עבודה אינו גובר על חוקי מגן של משפט העבודה. חוק שעות עבודה ומנוחה הינו חוק קוגנטי ולכן החרגת עבודתו של העובד מהחוק על סמך החלטתו החד צדדית של המעסיק הינה חסרת כל נפקות משפטית. אלא אם כן המבחנים האובייקטיבים שנקבעו בפסיקה ההלכתית של בית הדין הארצי לעבודה חלים על עבודתו של העובד.
האם חוק שעות עבודה ומנוחה חל על עובד במשרת אמון מיוחדת ולא ניתן לפקח על שעות עבודתו?
בית הדין הארצי לעבודה אינו מתערב בשאלות שבעובדה ולכן אי התאמת סוג העבודה למבחנים שנקבעו בפסיקה ו/או התעלמות ממבחנים אלו עלולה לסכל כל סיכוי לפיצוי.
ישנם מקרים ששני החריגים משתלבים אחד בשני היות ועצם המיקום בשכבת ההנהלה הבכירה מקרין על האמון האישי.
לעניין סעיף 30(א)(6) לחוק שעות עבודה:
בית הדין הארצי לעבודה קבע לעניין סעיף זה כי מדובר במאפיינים תעסוקתיים היוצרים אילוץ שאינו מאפשר התווית מסגרת שעות עבודה ולא מקום בו התווית מסגרת שעות העבודה אפשרית אך הצדדים העדיפו שלא לדקדק בהגדרתה ולא לפקח על יישומה.
על עובדי חוץ יכולים להתקיים שני המודלים או אחד מהם. בכל מקרה החלת מי מבין המודלים או שניהם יחד מחריגים את עבודתו של עובד זה מחוק שעות עבודה ומנוחה.
למשרדנו ניסיון רב בניתוח הסכמי עבודה, תלושי שכר וכל חומר משפטי רלוונטי לבחינת התיק. אנו עורכים את כל התחשיבים וכימות הרכיבים הרלבנטיים, כולל רכיבי שכר בלתי ממוניים כקבוע בפסיקה, לצורך מיצוי מירבי של מרכיב הפיצוי ו/או הפחתת חיובים.
הכתבה באדיבות אתר עורכי הדין LawGuide.
*לתשומת ליבך, המידע בעמוד זה אינו מהווה יעוץ מכל סוג או המלצה לנקיטת הליך או אי נקיטת הליך. כל המסתמך על המידע עושה זאת על אחריותו בלבד. נכונות המידע עלולה להשתנות מעת לעת.
התרעות פיקוד העורף