מגפת הקורונה וההגבלות שהוטלו על הציבור במטרה לבלום את התפשטות הנגיף בישראל פגעו קשות בעובדים ובמעסיקים רבים במשק. בתגובה להגבלות על פעילות מסחרית ועסקית במשק, חלק מהמעסיקים החליטו להוציא עובדות ועובדים לחופשה ללא תשלום כדי לצמצם, ככל האפשר, את ההוצאות של העסק במהלך תקופת ההגבלות והסגרים שנכפתה עליהם.
המשבר הכלכלי שנגרם בעקבות התפרצות הנגיף בישראל פגע לא מעט בעובדים שכירים ובתוך כך לא פסח גם על עובדות בהיריון שנפגעו עקב הפרות שבוצעו על ידי מעסיקיהן במקום העבודה.
ראשית ולפני הכל, ותק העבודה של העובדת במקום העבודה הוא בעל משמעות בכל הקשור לקבלת היתר לפיטורים ממשרד הכלכלה. עובדת בהיריון בעלת ותק של פחות משישה חודשי עבודה במקום העבודה לא תהיה מוגנת מפני פיטורים בהתאם לחוק עבודת נשים, תשי"ד- 1954, וניתן יהיה לסיים את העסקתה – בלי אישור ממשרד הכלכלה – כאשר הסיבה האמיתית לפיטוריה אינה קשורה להריון כדוגמת: חוסר שביעות רצון מתפקודה המקצועי.
יחד עם זאת, אם אישה בעלת ותק של פחות משישה חודשים בעבודה פוטרה מחמת היותה בהיריון, הרי שמדובר באפליה והעובדת תהיה זכאית לתבוע את המעסיק בגין פיטורים לא חוקיים גם אם טרם חלפו שישה חודשי עבודה ממועד תחילת עבודתה. במקרים רבים קשה לדעת אם מדובר באפליה, אולם ישנם מקרים בהם ניתן לבסס קשר ישיר בין ההודעה בדבר ההיריון ובין הפיטורים, המהווים הוכחה חותכת לאותם פיטורים לא חוקיים, לגביהם ניתן לקבוע כי מדובר באפליה אסורה. במקרה של אפליה אסורה העובדת רשאית להגיש תביעה נגד המעסיק לבית הדין לעבודה, לדרוש למנוע את פיטוריה ואף לתבוע פיצויים.
מעסיק מחויב להגיש בקשה להיתר פיטורים ממשרד הכלכלה גם לאחר שזימן עובדת לשימוע לפני פיטורים ורק במהלך השימוע נודע לו כי העובדת בהיריון, כאשר המעסיק כמובן שלא ידע על כך לפני כן, גם אם לכאורה אין קשר בין רצונו לפטר את העובדת ובין היותה בהיריון, מאחר שלא ידע על כך. יתרה מזאת, גם עובדת שפוטרה בזמן שהייתה בהיריון וגילתה זאת למעסיק רק לאחר סיום יחסי העבודה בין הצדדים, המעסיק יידרש להגיש בקשה להיתר למשרד הכלכלה. אם המעסיק יצליח להוכיח שאין קשר בין הריונה של העובדת ובין הפיטורים, הוא יקבל אישור רטרואקטיבי לפיטורים.
חשוב להבהיר שאין כל חובה ליידע את המעסיק על היריון בראיון העבודה, אלא אם ההיריון רלבנטי למשרה, כגון עבודה המלווה בחשיפה לקרינה אשר עלולה לפגוע בעובר ובמהלך ההיריון התקין.
עורכת דין יונית גלברג-סגל בעלת ניסיון רב בתחום דיני העבודה, בייצוג עובדים ומעסיקים בתביעות בערכאות השונות ובמתן ייעוץ וליווי משפטי בתחום דיני עבודה לחברות, עסקים ואנשים פרטיים. הכתבה באדיבות אתר עורכי הדין LawGuide.
*לתשומת ליבך, המידע בעמוד זה אינו מהווה יעוץ מכל סוג או המלצה לנקיטת הליך או אי נקיטת הליך. כל המסתמך על המידע עושה זאת על אחריותו בלבד. נכונות המידע עלולה להשתנות מעת לעת.
התרעות פיקוד העורף