מטרתו העיקרית של משפט העבודה היא להסדיר את מערכת היחסים בין מעסיק לעובד ולכן כדי להחיל את משפט העבודה על מקרה פרטני, יש צורך בהכרה כי בין הצדדים אכן מתקיימים יחסי עובד - מעסיק. חשוב להבהיר כי לא כל אדם שעוסק במלאכה כלשהי ייחשב לעובד, כך שפרילנסר או קבלן לא ייחשבו לעובדים בכל הקשור להגנות ולזכויות המוקנות להם מכוח משפט העבודה.
במסגרת דיני העבודה נכללים גם חוקי מגן אשר מחייבים את המעסיק להעניק לעובדים תנאי עבודה מינימליים מסוימים. מטרתם של חוקי המגן היא להגן על זכויותיהם של העובדים מפני מעסיקיהם כמו גם מפני ויתור עצמי של העובד על זכויותיו.
מעת לעת עלולים להתעורר בין עובדים ובין מעסיקים חילוקי דעות וסכסוכים ביחס לזכויות ולחובות הקשורות למערכת היחסים ביניהם. במסגרת זו נכללים חילוקי דעות ביחס להתפטרות ופיטורים, חוזה עבודה, פיצויי פיטורים, הרעת תנאים והתעמרות בעבודה, שינוי תנאי עבודה באופן חד צדדי על ידי המעסיק ועוד.
בעת בחירה בעורך דין בתחום דיני העבודה חשוב מאוד לבחון את ניסיונו בתחום, את הישגיו המקצועיים בתיקים קודמים ואת היחס שהוא מעניק ללקוחותיו.
עו"ד ליאור אלנקווה מאמין כי דבקות בערכים כגון מקצועיות, אמינות ויסודיות בייצוג המשפטי היא הדרך המיטבית לשמור על זכויות הלקוח ולהגשים את רצונו. בתוך כך, עורך הדין אלנקווה מקפיד להתעדכן בחידושי החקיקה והפסיקה הרלבנטיים לצורך מתן טיפול משפטי איכותי ללקוחותיו.
הכתבה באדיבות אתר עורכי הדין LawGuide.
*לתשומת ליבך, המידע בעמוד זה אינו מהווה יעוץ מכל סוג או המלצה לנקיטת הליך או אי נקיטת הליך. כל המסתמך על המידע עושה זאת על אחריותו בלבד. נכונות המידע עלולה להשתנות מעת לעת.
התרעות פיקוד העורף