קבלת היתר עבודה לעובדים פלסטינים מהשטחים הוא הליך מוסדר במדינת ישראל. אף שהעסקת תושבי השטחים עשויה לסייע לקבלני בניין בעבודתם השוטפת, חשוב לדעת איך לבצע את ההליך בצורה נכונה וחוקית, כדי שבסוף הדרך לא תתמודדו עם תביעות מיותרות מצד העובדים. במדריך זה אסביר איך כדאי לפעול בנושא.
העובדים הפלסטינים הם עובדים מנוסים ויעילים בתחום הבנייה, והעסקתם עשויה לתרום רבות לקבלני בניין. אולם, מסתבר שלא הכול דבש. בשנים האחרונות הלכו והתרבו מקרים בהם עובדים פלסטינים תובעו את מעסיקיהם הישראלים בבתי הדין לעבודה. אומנם, לא תמיד מדובר בתביעות מוצדקות או על סכומים גבוהים, אבל כך או כך, תביעות אלה גורמות לקבלנים להוציא כספים רבים לתשלום לעורכי דין שייצגו אותם מול העובדים ולבזבז הרבה זמן ומאמץ שאין להם. גם פשרה עולה כסף וזמן וכך יוצא שכל תביעה שכזו גוזלת משאבים רבים ויקרים.
נכון, אין לנו שליטה על הגשת או אי הגשת תביעה, אבל אנחנו יכולים לפעול אקטיבית מראש בצורה חכמה ונבונה במטרה להקטין את מספר התביעות שיוגשו ולהגדיל את הסיכוי לנצח בבית המשפט. אז מה חשוב לעשות?
חשיבות מירבית יש לחתימה על הסכם שיהיה כתוב בשפה הערבית. באופן כזה לא יהיה לעובדים הפלסטינאים טענה שלא לא הבינו את החוזה ולא ידעו על מה הם חותמים. כאשר מוגשת תביעה לבית הדין לעבודה כנגד הקבלן עלולה להישמע טענה שהעובדים הפלסטינאים לא יודעים לקרוא עברית ולכן במקום שהחוזה יגן על הקבלן וישמור עליו, החוזה עלול להפוך באחת להיות לא רלוונטי.
התרעות פיקוד העורף