לא קיבלתם שכר בזמן? קיבלתם רק חלק ממנו או שלא קיבלתם דבר? חשוב שתדעו שיש מה לעשות בעניין וכי תוכלו לתבוע את זכותכם, כמו גם פיצויים על הלנת השכר בבית הדין האזורי לעבודה. במדריך זה נסביר כיצד לעשות זאת.
הלנת שכר מתרחשת כאשר עובד שהיה אמור לקבל שכר עבור עבודתו לא קיבל אותו או קיבל חלק ממנו.
סעיף 9 לחוק הגנת השכר, תשי"ח-1958, קובע כי שכר עבודה המשתלם על בסיס של חודש ישולם עם תום החודש בעדו הוא משתלם. במציאות הקיימת בשוק העבודה בישראל, שכר עובד משולם בין היום הראשון ליום התשיעי בחודש.
במידה והשכר לא שולם עד ליום התשיעי, רשאי העובד לתבוע את מעסיקו על כך ובנוסף לתבוע קבלת פיצויים על עצם הלנת השכר, החל מהמועד בו היה המעסיק צריך לשלם את השכר, כלומר מסוף החודש שהשכר משולם עבורו.
חשוב לדעת כי הלנת שכר כוללת רכיבי שכר המשולמים עבור חגים, פריון עבודה, שעות נוספות ותשלומים אחרים המגיעים לעובד עקב עבודתו ובמשך עבודתו. יחד עם זאת, תשלומים בגין החזרי הוצאות או זכויות נלוות, כמו הוצאות טלפון, החזר הוצאות נסיעה, אש"ל, דמי הבראה אינם בגדר שכר עבודה לצורך חישוב פיצויי ההלנה.
ככל שתצרפו יותר הוכחות, תיעוד המוכיח את גרסתכם ואת טענותיכם, הדבר יטיב עמכם ויסייע בקבלת התביעה על ידי בית הדין לעבודה.
את התביעה עליכם להגיש במזכירות בין הדין לעבודה בשני עותקים (ועותק נוסף לכל נתבע). אין צורך בתשלום אגרה משום שיש פטור מכך בתביעות הלנת שכר.
התרעות פיקוד העורף