כל מעסיק יאמר זאת: כדי שהעסק יפעל כשורה, יש צורך בשמירה על יחסי עבודה תקינים עם העובדים ולהקפיד על זכויותיהם. זכויות העובדים מגולמות גם בדיני העבודה השונים, כמו זכויות סוציאליות, שעות העבודה, אי אפליה וכן הלאה. איך תוודאו כי כל הזכויות של העובדים נשמרות? ייעוץ משפטי יכול לסייע.
לא תמיד פגיעה בזכויות העובד נובעות ממעשה מכוון של המעסיק. פעמים רבות המעסיק, הטרוד בענייני החברה, החנות, התאגיד וכן הלאה, עסוק בעניינים אחרים. רווח, הפסד, התרחבות או צמצום העסק, ועוד. זכויות העובד, אף שהן בוודאי חשובות למעסיק, אינן תמיד לנגד עיניו.
לעיתים העיסוק בעניינים אחרים ולעיתים אי ידיעת הזכויות על בורין, היא שמביאה את המעסיק לפגוע בזכויות העובד בתום לב. האם כל מעסיק יודע כיצד להתנהל מול תלונות על הטרדה מינית? האם כל מעסיק ידע כיצד לפעול כדי לשמור על בטיחות בעבודה? ומה בנוגע לנזקי גוף במהלך שעות העבודה?
תחת הכותרת "זכויות העובד", נכנסים כל כך הרבה נושאים נוספים, סוגיות וסעיפי חוק שההמלצה היא לפנות לייעוץ משפטי של מומחה בדיני העבודה. התועלת, במקרה הזה, גדולה מהעלות. עו"ד מומחה ומקצועי ידע לכוון את המעסיק, ידע למנוע ממנו להחליט החלטות שיש בצידן סיכון ממשי. בנוסף, עו"ד המייעץ ידע לבצע בדיקה של זכויות העובדים במקום, למפות אותן, לקבוע אילו ליקויים יש במקום העבודה וכיצד ניתן לתקן אותן. במסגרת הזו, יכין עורך הדין תוכנית לתיקון הליקויים ויסייע בקביעת מדיניות תעסוקה על פי דרישות החוק.
ליווי משפטי לעסק בתחום דיני העבודה, יכול לחסוך למעסיקים כאב ראש גדול, כמו גם הרבה כסף, במקרה של תביעות משפטיות של מי מהעובדים, בנושאים השונים הקשורים לתחום זה.
התרעות פיקוד העורף