תקופת חגי תשרי מציבה מדי שנה דילמות בפני מעסיקים ושאלות ביחס לזכויות העובדים. השנה סוגיות אלה עולות ביתר שאת, כאשר בהתאם ללוח השנה ימי החגים (יומיים ראש השנה, יום כיפור ויומיים בחג הסוכות) יבואו כולם על חשבון ימי עבודה. חשוב שהמעסיקים והעובדים יכירו את המצב המשפטי ואת זכויותיהם וחובותיהם בכל הנוגע לימי חג, ערבי חג ותקופת חול המועד.
חשוב לדעת, כי ישנם ענפים אשר ניתן להם היתר כללי להעסקה במנוחה השבועית ובחגים (למשל: עובדים בבתי חולים, במוסדות לטיפול בקשישים וכו'). כמו כן, המצב שונה לגבי עובדים לא יהודים, להם עומדת הזכות לבחור האם להיעדר מעבודתם בימי החג של דתם, הקבועים בחוק, או בחגים היהודיים, ועליהם להודיע על בחירתם למעסיק. עובד לא יהודי שבחר להיעדר מהעבודה בחגי דתו, יהיה רשאי ואף חייב לעבוד ביום החג היהודי. אם מפעלו של המעסיק סגור ביום החג היהודי, יהיה העובד הלא יהודי זכאי לדמי חופשה בגין יום החג, תוך ניכוי מיתרת החופשה השנתית הצבורה לו.
ככלל, המנוחה ביום החג לא אמורה לפגוע בשכרו הרגיל של העובד. עובד שמשתכר משכורת חודשית, זכאי לקבל בחודש בו חל החג משכורת חודשית מלאה, ללא ניכוי מהשכר בגין ימי החג. עובד ששכרו משולם על בסיס שעתי או יומי, יהיה זכאי לתשלום שכר רגיל בגין יום החג בשני תנאים מצטברים: העובד השלים במועד החג שלושה חודשי עבודה במקום העבודה, ולא נעדר מהעבודה יום לפני החג או יום לאחריו (היעדרות בהסכמת המעסיק אינה שוללת את הזכות לשכר בגין יום החג).
גם ימי חול המועד סוכות, הינם מבחינה חוקית ימי עבודה רגילים לכל דבר. אין לעובד זכות חוקית למנוחה בימי חול המועד או לקיצור יום העבודה, עליו לבצע את עבודתו כרגיל והוא זכאי בגין עבודתו לשכרו הרגיל. עם זאת, במקומות עבודה רבים מונהגים הסדרים ספציפיים ביחס לימי חול המועד, בין אם הסדרים כתובים ובין אם מכוח נוהג רב שנים במקום העבודה הספציפי (למשל, קיצור מוסכם של יום העבודה בתקופת חול המועד).
נושא נוסף העולה במקומות העבודה בתקופת החגים הוא כמובן השי לחג. אין חובה חוקית על המעסיק להעניק לעובדיו שי לחג. עם זאת, בהסכמים קיבוציים רבים, בין אם הסכמים במקום העבודה או הסכמים ענפיים, נקבעו הסדרים לעניין הענקת שי לחג לעובדים. זכות העובד לקבלת שי לחג יכולה לקום גם מכוח הסכם עבודה אישי, או מכוח נוהג רב שנים במקום העבודה. שי לחג נחשב כמובן כהכנסה חייבת במס, ולכן העובד ישא בעלות המס בגין ההטבה, אלא אם המעסיק החליט לגלם את המס עבור העובד.
זכותו של מעסיק להוציא עובדים לתקופת חופשה מרוכזת בחגים (שמכונה במקומות עבודה רבים "הדממה"), ככל שהוא נותן על כך הודעה מוקדמת מתאימה – במידה והחופשה הינה לפחות ל-7 ימים, על המעסיק להודיע עליה לעובדים לפחות 14 ימים מראש. במידה והחופשה המרוכזת קצרה יותר, על המעסיק להודיע עליה לעובדים זמן מספיק מראש, על מנת לאפשר לעובדים להיערך בהתאם. בנוגע לעובדים שיתרת ימי החופשה העומדת להם אינה מספיקה לכל תקופת החופשה, מחויב המעסיק בקבלת הסכמתם להיכנס ליתרת חופשה שלילית. בהיעדר הסכמה, יידרש המעסיק לספק להם עבודה או לשאת בשכרם.
התרעות פיקוד העורף