מקדמים שוויון: חייבים להלחם יחד למען סיום האפליה בשוק העבודה

על פי סקר חדש שפורסם  לאחרונה ובוצע על ידי חברת "ויזייר", אשר בחנה את הכנסתם של 165 אלף עובדים מ־31 חברות בארצות הברית, עולה נתון אחד מעניין ומכעיס: לפי הדוח, בגיל 32 מתחיל שכרן של הנשים לצנוח לכ־90% משכרם של הגברים בני אותו הגיל. עד גיל 40 שכרן נופל ל־82% משכר הגברים. במהלך תקופה זו שיעור הגברים המקודמים לתפקידי ניהול גבוה בהרבה משיעור הנשים המצליחות לטפס בסולם הדרגות.

אחת הדרכים להתמודד עם מתחים אלו היא חקיקה, ואכן בשנים האחרונות אנו עדים ליותר חקיקה מקדמת שוויון, במיוחד לנוכח העובדה החשובה כי מספר חברות הכנסת נמצא במגמת עלייה חדה . גם הקצאת תקציבים רבים לצמצום המתח שבין אמהות לעבודה, מתן תמריצים למעסיקים על העסקת נשים מבוגרות ושינוי מדיניות האכיפה של חוקי העבודה הינם צעדים  שיכולים לחולל שינוי לטובה. אך צעדים אלו בלבד לא יוכלו לדכא אפליות תרבותיות, חברתיות וכלכליות בין המינים שנוצרו לאורך עשרות שנים.  התמודדות עם אפליה זו דורשת גם לפעול לגיבוש הסכמות עם מעסיקים וארגוניהם, ארגוני זכויות נשים והחברה האזרחית,  לדרכי הפעולה וההתנהלות הראויות והנכונות לכלכלה מפותחת ומתקדמת כזו של מדינת ישראל.