יש היום טרנד גדול במגזר, שמחזק ותומך ביציאת חרדים לעבודה. כיום אחוזים ניכרים, ודאי בקרב נשים (80 אחוז), אך גם בגברים (כ-50 אחוז) שעובדים ורוצים עבודה איכותנית עם שכר יפה. בצורה זו מתפתחת קבוצה גדולה של חרדים שדרך שוק תעסוקה עוברים תהליך של ישראליזציה, אשר כחלק מתקדם של אותו תהליך יוביל חרדים לרצות להשתלב גם בנושא השותפות בנטל.
בנושא זה המחוקק בעיני דווקא שגה כאשר מנע מהציבור החרדי לצאת לעבוד על גיל 26, אני מאמין שנכון היה לייצר "משפך הפוך" דרכו החרדים היו קודם כל משתלבים בשוק העבודה ולאחר מכן אט אט היו הולכים ומשתתפים גם בנשיאה בנטל.
בנוסף, המדינה והצבא צריכים לפתח מסלולים בהם הכניסה של חרדים לשירות תהיה מותאמת יותר. ארגונים חברתיים קיימים יכולים להפוך למוסדות שירות לאומי עבור המגזר החרדי – מקומות כמו משטרה , זק"א מכבי אש, בתי חולים ועוד יכולים להפוך למקום שירות מוסדר וקבוע עבור הציבור החרדי וכך למצוא מודל יעיל ומתאים לגייס החרדים שיסייע מאוד לאותם מוסדות וארגונים.
התרעות פיקוד העורף