עוד דווח ב"ניו יורק פוסט" כי לדברי בקר, החברה הייתה מודעת למצבו הרפואי מראש, אך למרות זאת הוחלט לפטרו על רקע התקרית. הוא טוען כי הפיטורים התבססו על אפליה על רקע מוגבלות. בתביעתו, המנכ"ל לשעבר צייר תמונה של עובד ותיק מצטיין שתרם רבות לחברה. הוא מדגיש כי עמיתיו היו מודעים לבעייתו הרפואית והציקו לו על כך, אך החברה בחרה להתעלם מתלונותיו.
מצד שני, חברת Lenovo טענה כי מעשיו של בקר היו חמורים והיוו הפרה של כללי ההתנהגות המקובלים. החברה אף הדגישה כי קיימים שירותים ציבוריים זמינים במלון, וכי העובד יכול היה למנוע את התקרית. המשפט צפוי לעורר עניין רב בקרב הציבור, שכן הוא נוגע בנושאים רגישים כמו אפליה על רקע מוגבלות, פרטיות והתנהגות במקום העבודה.
נטען כי "ניו יורק פוסט" פנו לחברת לנובו אך טרם התקבלה תגובה.
התרעות פיקוד העורף