הגל הנוכחי מצטרף לקיצוצים משמעותיים שכבר ביצעה אורקל. לפי הדוח השנתי של החברה, מספר עובדיה ירד מכ־162 אלף במאי 2025 לכ־141 אלף במאי 2026, ירידה של כ־21 אלף עובדים, או 13 אחוזים מכוח האדם. אורקל הוציאה בשנת הכספים האחרונה כ־1.84 מיליארד דולר על פיצויי פיטורים והוצאות יציאה, לעומת 374 מיליון דולר בלבד שנה קודם לכן. הקיצוצים בוצעו בכמה גלים ונגעו בין היתר לעובדי הנדסה, מכירות, אבטחה, שירות לקוחות, NetSuite, Cerner ו־Oracle Cloud Infrastructure.
הרקע לפיטורים הוא ההימור העצום של אורקל על בינה מלאכותית. החברה משקיעה סכומי עתק בהקמת מרכזי נתונים וברכישת ציוד מחשוב מתקדם, בניסיון להתחרות באמזון, מיקרוסופט וגוגל בשירותי ענן המיועדים להפעלת מודלים גדולים של AI. אורקל כבר חתמה על עסקאות תשתית משמעותיות עם חברות כמו OpenAI ומטא, אך ההתרחבות דורשת הון רב ומכבידה על תזרים המזומנים של החברה.
ברבעון האחרון הסתכמו השקעות ההון של אורקל בכ־28.5 מיליארד דולר, ובשנת הכספים 2027 היא צופה הוצאות הון של בין 90 ל־95 מיליארד דולר. במקביל, החברה דיווחה על תזרים מזומנים חופשי שלילי של 5.4 מיליארד דולר ופועלת לגייס כ־40 מיליארד דולר באמצעות חוב והון כדי לממן את ההתרחבות.
בסוף השבוע הגדילה אורקל את העלות הצפויה של תוכנית הארגון מחדש שלה בכ־700 מיליון דולר, לכ־2.8 מיליארד דולר. הסכום כולל בעיקר פיצויי פיטורים, ביטול חוזים ועלויות יציאה אחרות. החברה ציינה כי חלק מהשינוי המבני קשור גם לאימוץ כלי בינה מלאכותית בפעילותה.
הקיצוצים מגיעים דווקא בתקופה של צמיחה עסקית. אורקל דיווחה ברבעון האחרון על הכנסות של כ־19.3 מיליארד דולר, עלייה של כ־30 אחוזים לעומת התקופה המקבילה. המשמעות היא שהפיטורים אינם תוצאה של קריסה בפעילות, אלא של שינוי סדרי עדיפויות: פחות הוצאות על כוח אדם בחלק מהפעילויות, והרבה יותר כסף למרכזי נתונים, שבבים ותשתיות AI.
התרעות פיקוד העורף