מטרת הכנס היא להביא לקדמת המדע בוגרות טכניון מצליחות ומעוררות השראה בקרב הבוגרות לעתיד – הסטודנטיות הצעירות.
לקראת הכנס ביקשו בארגון הבוגרים לדעת אילו נושאים מעסיקים את הבוגרות ומה יכול לקדם אותן, ונשים באופן כללי, בתעשייה. יחד עם ענבל אורפז, מייסדת הבלוג "אישה בהייטק" ויועצת חדשנות, אותרו חמישה נושאים שעלו מסקר שערכה בשנה שעברה, ככאלה שנשים עוסקות בהם באופן מיוחד: משא ומתן, מיתוג אישי, שחיקה בעבודה, נטוורקינג ועמידה מול קהל.
בנוסף, לקראת הכנס הופץ סקר מקוון, עליו השיבו מעל 200 בוגרות וסטודנטיות, ממנו עלה שנושא המשא ומתן הוא נושא שישמחו להשתפר בו.
עוד עלו מהסקר ודרך שיחות שהתקיימו עם בוגרות (חלקן בתפקידים בכירים), אמירות כמו: "אני לא מנהלת משא ומתן", "אני מאמינה במצוינות וזה מה שיקדם אותי", "אני קודם מתחילה לעבוד ואחר כך מדברת על התנאים".
בארגון הבוגרים הבינו כי אלו בדיוק סוג האמירות שפוגעות ביכולת של נשים להתקדם ולקבל את השכר והתנאים להם הן ראויות. אין צורך להכביר מילים בנושא פערי השכר בין גברים לנשים, הנתונים ידועים ומדוברים רבות בתקשורת.
מסיבה זו הוחלט שהכנס כולו יתמקד בנושא זה, תוך מתן דגש על הקניית כלים ואסטרטגיות לניהול משא ומתן מנצח, בשילוב סדנה פרקטית שתכלול סימולציות והדגמות בשיתוף הקהל.
מחקרים מצביעים בבירור על כך שגברים מעזים יותר, עושים יותר משא ומתן מנשים, כיוון שהם רואים זאת כחלק מהתהליך. על כן, משיגים יותר. נשים פשוט לא מבקשות.
הסדנה, בהובלת יעל חיו, מומחית לניהול משא ומתן אסטרטגי, תקנה לבוגרות ולסטודנטיות כלים משמעותיים, פרקטיים ועדכניים לניהול תהליך מקצועי.
בסדנה ילמדו המשתתפות את התשתיות הקריטיות להבנת עולמות המשא ומתן, כמו מה חייבים להטמיע כשעורכים אותו, וינתחו את הכשלים העיקריים ש"מחריבים" הישגים.
בכנס ישתתפו:
התרעות פיקוד העורף