לפי מאמר שפורסם במגזין פורבס, מחקר שבחן את התופעה בשנת 2004, הראה כי נשים מדרגות אחת את השנייה בקפדנות יתרה בכל הנוגע למדדי תפקוד מקצועיים, ושופטות את מידת המחויבות של עמיתותיהן בחומרה רבה יותר מאשר הקולגות הגבריות שלהן.
ככל שאחוז הנשים באקדמיה ובתפקידי מפתח בשוק העבודה גדל, על אף הנחת החוקרים כי התופעה תדעך - היא דווקא פרחה. למה זה קורה? המחקים מעידים כי המניעים לכך אינם רוע או צרות עין, אלא האופן בו נשים מתמודדות עם האפליה המגדרית בשוק העבודה, כזו שהן התמודדו עצמן התמודדו עימה לאורך השנים.
המנגנון עובד כך: נשים שחוו אפליה מגדרית בתחילת הדרך, ידגישו בפני עצמן את הדרך שעברו, ואת נקודות השוני ביניהן לבין חברותיהן לעבודה, לעיתים גם תוך שימוש בסטריאוטיפים מגדריים.
נעמי אלמרס, חוקרת במחקר שנערך כעת בנושא בארה"ב, אמרה כי בדרך כלל, נשים שנוהגות כך מרגישות כי הן עצמן חוו אפליה ולא זכו לתמיכה מהארגון או מהסביבה, ונאלצו לערוך לא מעט ויתורים כדי להצליח. "הנשים שנוהגות כך יודעות כי הן נאלצו לעשות ויתורים מרחיקי לכת על מנת לבלוט ולהצליח, ולכן הן תופסות כי נשים אחרות צריכות לנהוג בצורה דומה ולהיות מחויבות באותה המידה כדי לזכות בסיכוי להצלחה", הסבירה.
התרעות פיקוד העורף