"יחד אנחנו השלם שגדול מסך חלקיו": מנהיגות נשית בצל משבר הקורונה

אחת התופעות שחשף משבר הקורונה היא מיעוט נשים בקרב מקבלי ההחלטות. בעת שניהול המשבר במנגנונים עם נוכחות נשית, מגרמניה ועד לניו זילנד, מניב תוצאות טובות יותר, נשאלת השאלה למה לא גם בישראל?

טליה לוין צילום: ג'רמי לדנר
נשים בתפקידים בכירים
נשים בתפקידים בכירים | צילום: אילוסטרציה: אינג אימג'
2
גלריה

ד"ר מיכל חמו לוטם לא הייתה זקוקה לקורונה כדי להבין שנחוצה מנהיגות נשית אקטיבית בדרגי קבלת ההחלטות בישראל בכלל ובתחום הרפואה בפרט. היא רופאת ילדים, שמתמחה בחדשנות ועתידנות רפואית, וכן בניהול ומנהיגות בעולם החדש. אחרי חוויה אישית משפחתית שעברה לפני כמה שנים התעוררה בה ההבנה של־80% מהחלטות הבריאות במשפחה אחראיות נשים, מה שהוביל אותה להקים את ארגון "אושיה" - הנבחרת והבית המקצועי היחיד של נשים מובילות ומשפיעות מעולמות הבריאות בישראל.

"אושיה" הוא פורום סגור לחברות בלבד, ונבחרת האושיות כוללת פרופסוריות, מנכ"ליות, סמנכ"ליות, פילנתרופיות, משקיעות, רופאות, מנהלות מחלקה ודמויות ציבוריות בעולמות הבריאות, שעובדות יחד להשיג שינוי לטובת הבריאות של כולנו. "חשבתי איך מקימים גוף שגם נותן ערך לנשים שהן מובילות ומשפיעות וגם כזה שיכול להוביל, להשפיע ולהיות בחזית העולם החדש".

דוקטור מיכל חמו לוטם
דוקטור מיכל חמו לוטם | צילום: צביקה גולדשטיין

את ארגון "אושיה" היא הקימה לפני כשלוש שנים, ומאז הוא הולך וצובר תאוצה. מטרתו היא ליצור קהילה של נשים בכירות ומובילות מעולמות הרפואה ואורח החיים הבריא (וולנס), שתקדם השפעה על בריאות נשים ברמת הלאומית מול הממשל דרך כלי המדיניות הציבורית, וגם כדי לשמש כמעין מנוע תמיכה הדדי באושיות עצמן.

"כל החיים אנחנו דואגות לכולם, ושמות את עצמנו בסוף. 'אושיה' מסייעת לחברות להיטען ולשמור על הבריאות והאיזון בין העולמות בזמן שהן ממשיכות להצליח ולהשפיע".

עלה תאנה

חמו לוטם מספרת שעל אף עיסוקיה הרבים, מאז ומעולם היא הרגישה שהיא יזמית. "זה מה שמעניין אותי, להקים ארגונים שעושים טוב בעולם ולהיות שותפה בהם. מה שחשוב לי בשנים האחרונות הוא כמובן בתחום של הבריאות, וזה עוד היה לפני הקורונה. בתפיסה רחבה, בריאות היא לא רק היעדר מחלה אלא איכות חיים, אושר, שמחה, יצירתיות, משמעות. ארגון הבריאות העולמי אומר שבריאות הוא מצב של רווחה פיזית, נפשית וחברתית ולא רק היעדר מחלה. יש מספיק מחקרים שמראים שהשקעה בבריאות נשים מגבירה את הפריון והשגשוג של המדינות בטווח הארוך. זה הופך להיות הון חוזר".

חמו לוטם ישבה במועצה המייעצת לכלכלה של ראש הממשלה לפני שנים רבות, "הייתי האישה היחידה" היא מספרת. "הכוונה ב'עלה תאנה' היא שמשתיקים אותנו. כשהייתי מנסה לומר משהו היו מתחילים להתווכח איתי, לא שיש מישהו שיכול לסגור לי את הפה, אבל אני יודעת מה זה להיות עלה תאנה. אישה בצוות זה לא מספיק, הדרישה שלנו היא לפחות ייצוג של 40% של נשים".

ארגון "אושיה" מורכב מחמישה בורדים שעוסקים בנושאים שונים בתחום היזמות, הבריאות והרווחה. בראשם עומדות, בין היתר, יהודית גל, שהייתה מנכ"לית מטרוניקס, תמי אלטרץ, לשעבר מנכ"לית של אבווי, ד"ר אסנת לב ציון, המנהלת של אסף הרופא, שרה טנקמן, מנכ"לית קרן בריאה, אור אשד ועוד רבות וטובות אחרות. לחמו לוטם חשוב להדגיש שזו לא רק היא, אלא מערך שלם של נשים בכירות ומקצועיות שדוחפות את המיזם הזה במסירות רבה קדימה.

לאחרונה קמה קהילת חירום - "נשות עולם הבריאות" (אפשר למצוא אותה בפייסבוק ולהצטרף) - שבה חברות מאות נשים: רופאות, מנכ"ליות ארגונים ועמותות וכן חברות בקהילה שמבינות שצריך כוח דוחף כדי להיות חלק ממערך ההחלטות. בין היתר יש תוכנית של מנטוריות בתוך הבורדים של "אושיה" ומפגשים וירטואליים אחת לחמישה שבועות, שמתנהלים באותה מחויבות של בורד דירקטוריון. "את מבינה שגם חדשנות הייתה זורמת בקלות יותר אם היינו יוצרים צוותים מגוונים של נשות מקצוע בכירות מובילות, אפידמיולוגיות, מומחיות בחדשנות רפואית מומחיות בסיעוד, בסוציולוגיה ובמשפטים?"

ניפגש בכיכר

מחקר שפורסם ב"הארוורד ביזנס ריוויו" בדק 4.6 מיליון מיילים של בוגרי אוניברסיטה, במטרה לבחון פרמטרים שמצביעים על הצלחה. המחקר מצא שגברים ונשים כאחד זקוקים ל"קשרים חלשים". "את ואני למשל יצרנו קשר חלש כזה עכשיו", אומרת חמו לוטם, " אומנם הרשת הזאת היא חשובה, אבל נשים צריכות גם משהו נוסף. חדר בטוח משלהן, מקום שהן יכולות לשאול בו שאלות - מה מדיניות ההעסקה בארגון ואם יש אפשרות לפרוץ תקרת זכוכית. והחדר הזה הוא הבורד של 'אושיה', המרחב המוגן. לנשים יש צורך שונה מגברים. הצורך במקום מוגן מוכח מחקרית, ו'אושיה' מספקת אותו".

בשבוע שעבר עלה לרשת הקמפיין ויראלי "לשים אותן שם", הקורא לשלב לפחות 40% נשות מקצוע ורופאות מובילות בצוות של ראש הממשלה ובצוותי קובעי המדיניות השונים - כדי שההחלטות שיתקבלו יהיו טובות יותר ויראו מגוון זוויות. הקמפיין זכה למאות אלפי שיתופים, ולא רק בידי נשים. כמו כן נפתחה קהילת החירום, ומאות נשים הצטרפו בשבועות האחרונים, ובהן נשות מקצוע ומנהלות. "אם נשים יושבות בצומתי קבלת ההחלטות באופן חד־משמעי וגם כבר הוכח שמתקבלות החלטות טובות יותר, הן בהסכמי שלום והן בתוצאות עסקיות של דירקטוריונים. לא נשים נגד גברים, אלא נשים יחד עם הגברים. כי נשים רואות את פרטי הפרטים של היום־יום, של החינוך של הבריאות, והן עושות אינטגרציה טובה הרבה יותר לצרכים".

תגיות:
נשים מנהיגות
/
קורונה
פיקוד העורף לוגוהתרעות פיקוד העורף